目前不僅是民營企業上線eHR系統，很多國企事業單位都在進行人力資源數字化轉型來激活企業活力，讓國有企業在市場更具競爭力，那國企eHR系統軟件怎樣選型合適？

國有企業在人力資源管理體系上與民營企業有所差異，所以在進行國企eHR系統軟件選型過程要注意以下方面：

品牌實力和行業經驗：

目前國內市場上相關的eHR系統軟件品牌很多，但是不同品牌廠商水平參差不齊，有的不夠深入，有的偏行業，有的偏某個模塊等等，所以要選擇那些真正有實力，有較多國有企業/事業單位項目實施經驗的廠商，這可以通過對比多家知名eHR系統軟件廠商再來進行判斷。

系統專業功能滿足度：

國企、央企都是規模極其龐大的企業，人力資源需求相比普通企業會更加復雜，如招聘、員工管理、架構、考勤、培訓、績效、薪資、人才盤點、人才測評發展等等，尤其是涉及到機密數據事項，很多情況需要涉及功能定制、二次開發、提供源碼等方面，但這些條件并不是很多廠商都能滿足，一些技術實力不夠的軟件廠商也很難實現，因此國企央企可以從這個方面來進行篩選。

eHR系統軟件的價格：

不同eHR系統軟件廠商報價是不一樣的，企業要注意對比其中的水分，如部署方式（本地化部署還是SaaS）、功能模塊（單模塊或全模塊）、是否需要定制化功能、合作周期、服務方式等等，這樣項目會組成不同的報價，所以國企央企多了解幾家廠商，并從中要選擇性價比真高的，而不是界面美觀或者品牌效應特別好的系統。

廠商提供的服務：

人力資源數字化轉型是需要長期推進的過程，需要經歷選型、產品演示、商務洽談、調研、客戶化、開發、實施交付等過程，涉及售前、售后等多個團隊，服務態度，服務水平等決定了eHR系統的后續運營和應用效果，所以廠商提供的服務對于國企十分重要，可以參觀該供應商過往所服務過的客戶考察廠商服務水平。

合適的國企eHR系統軟件能夠幫助國企事業單位脫離傳統管理方式的禁錮，激活企業的人才和發展活力，同鑫人力資源管理系統22年專注企業人力資源管理信息化，目前有著大量國企、央企和事業單位的成功案例，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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