時光飛逝，滄海滄田，城市飛速發展，工廠產能也在日益增加，從抗日戰爭的大生產運動，軍隊供給瀕于斷絕，陷入沒糧吃、沒衣穿、沒被蓋、沒經費的困境，到現在自動化工廠，國泰民安，中國日益強大，離不開國家順應時代發展共同進步，黨20大的召開就包涵了企業的信息化數字化發展，那么如何使用人事系統做到企業信息化數字化轉型呢？我們往下看。

信息化是什么

簡單來說 ，信息化是業務在物理世界開展的，依靠信息系統提供支撐。比如說打車，乘客在馬路邊招手叫車，司機停車載客。

數字化是什么

數字化是業務在數字世界開展，物理元素相應。比如說網約車，乘客在數字平臺里下單約車，司機和乘客都在物理世界里響應。

舉個例子，傳統的出租公司也有信息化系統，但是這些信息系統只能讓業務停留在物理世界里，業務并沒有從物理世界搬到數字世界，那么就說明業務并沒有真正轉型。

比如說，你要去機場，馬路邊來了一輛網約車，你對司機上你要去機場，司機說不行，他已經在平臺上被約單里，即使沒人約，他也會說不行，你要在網約平臺上下單叫車，他的車只能效應那個平臺，也就是說司機的一切指令都只能響應數字世界的指令。

讓物理世界響應數字世界的指令，這樣才是轉型。

所以說信息化和數字化是一體的，如下圖：

對于企業來說數字化信息化轉型有什么好處？

1. 透明性：所有數據以數字的方式呈現，所有環節干凈透明，其次數據的真實性環環相扣，杜絕了貪污腐敗等可能性。

2. 可視性：數據以表格或者餅狀圖的方式實現，可以非常直觀的看出來數據相對同期時間的怎加或者減少，哪一個環節出現了問題，做好降本增效的作用，同時方便企業管理者找到企業中的缺點施以改善。

3. 便攜性：減少繁瑣重復的表格，多人核對之后的不準確性，所有信息只需要填入上去，即可通過人事軟件進行智能化管理，內置辦公表格，一鍵做表。提高效率，降低人工成本以及時間成本。

企業信息化向數字化轉型，核心是：企業從各種運營系統信息中提取有價值的數據，加以利用，為企業增加效率提供參考。

而企業數字化，強調的是數據系統的商業模式重塑，在整合信息化的基礎上，提升企業數據化處理能力，將企業的人、才、物、事，實現全面數字化運作，將數字價值疊加到企業的商業價值當中，從而降低企業運作成本，增加企業的自身核心競爭力。同鑫EHR深耕人力資源軟件22年，服務超6000+客戶，服務站遍布全國，致力于幫助企業信息數字化轉型。