人力資源數字化建設是長期的項目，需要企業持續推進，所以eHR系統選型不僅是在選擇合適的產品，更是在選擇合適的合作伙伴，要從哪些方面辨別eHR系統廠商好不好？

專業度：

目前市場上eHR系統的功能越來越多樣，但企業在系統選型的過程，還是要著重把焦點集中在核心功能需求上。eHR系統不僅要求廠商有專業的軟件開發能力，同時對人力資源管理亦有十分高要求，不然研發出來的系統產品無法幫助企業解決人力資源管理問題，市場上亦有一些泛用性的hr管理需求，可滿足中小企業的普通應用需求。

但不同企業的人事管理需求并不一樣，特比是大企業人員和管理情況十分復雜，往往需要進行特殊的需求定制，而能否提供適合企業的eHR系統就十分考驗供應商的專業能力、研發能力和實施經驗，所以在專業性實力方面需要重點考察。

實施能力：

eHR系統作為企業信息化管理的重要工具，是要結合于企業的管理體系進行應用，所以eHR系統項目的成敗與實施過程有直接關系，前期功能展現得再好，最終無法實施落地也是沒用，上線失敗的企業案例并不少見，這其中與廠商團隊的實施能力有很大關系，經驗豐富的廠商團隊能夠有效規避實施過程的風險，提高系統上線的成功率，所以要選擇有大量成功案例的企業廠商。

同鑫22年一直專注企業人力資源信息化建設，團隊具備專業技術和豐富實施經驗，有著遠超同行的快速實施交付能力，一直堅持務實地幫助企業數字化項目的高效順利落地。

系統服務和持續更新需保障：

企業人力資源信息化的轉型是長期的項目，所以eHR系統不是一次性的合作，很多企業選型過程忽視了供應商的服務能力和系統的更新保障，但實際上供應商的服務能力是企業能否長久穩定使用HR系統的重要保障。同時企業人力資源管理是在不斷變化發展，eHR系統也需要不斷升級更新才能更好滿足企業需要，所以廠商能否持續提供升級服務同樣重要，企業可以通過考察廠商的客戶從而了解其服務情況。

eHR系統廠商的選擇是影響企業數字化轉型的重要方面，擁有專業實力、經驗豐富的廠商能夠更容易實現系統的成功上線。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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