隨著數字化技術的進步發展，還有企業對人力資源管理的全面重視，人力資源數字化正在經歷從局部應用到全面擴展，2023年一體化eHR系統的將具有以下四大特征！

目前企業對eHR系統應用的實時化、移動化、集成化和智能化的要求越來越高，一體化的管理方式更加符合企業需求，也將成為未來人力資源管理的發展方向，所以目前市場上的產品亦向一體化的eHR系統發展：

全流程：

一體化eHR系統能夠助力企業實現人力資源的全面管理，所以eHR系統必須具備人力資源全模塊功能，除了基礎的組織、人事、考勤、薪資方面管理，還要集成員工績效管理、 招聘管理、勞動力管理、學習管理、流程管理、人才測評、人才發展以及行政后勤管理等，實現人才資源的統一管理、集中部署。

全業務：

現代企業的人力資源管理還要賦能服務，所以一體化eHR系統要與企業其他業務系統（如OA、ERP、CRM等）緊密相連，滿足各項業務對人力資源的管理需求。同時要具備靈活性和拓展性，能夠快速便捷地幫助企業開發出所需的定制化功能，減少業務側和人力資源側信息交換的時間、人力和資金成本。

全數據：

現代企業人力資源管理要充分發揮大數據的作用，一體化eHR系統要打通內部招聘管理和第三方招聘平臺的對接、員工服務系統和第三方平臺的對接等，實現企業內部與外部系統間的實時數據傳遞與共享，節約人力，提高效率。同時，借助人力資源數據實現更好的人才畫像、人才地圖，為員工進行精準的職位匹配或績效評估，對不斷積累的運營數據進行智能分析應用。

全場景：

在人力規劃、核心人力、招聘、績效等不同場景中，人力資源的管理重點和細節有所不同，僅僅調用不同模塊的功能無法滿足特定場景下的管理需求，因此，需要從場景維度設計相應的功能，利用靈活配置的系統功能實現在不同應用場景下的一體化人力資源管理，挖掘人力資源更高價值。

一體化eHR系統打通了企業人力資源管理所涉及的全流程，助力企業實現數字化、智能化人才管理，同鑫科技專注eHR系統22年，已成功為6000+企業實現信息化建設，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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