面對(duì)現(xiàn)今復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境，傳統(tǒng)管理模式難以支撐企業(yè)發(fā)展，越來(lái)越多企業(yè)開(kāi)始借助人力資源數(shù)字化推進(jìn)管理變革創(chuàng)新，那現(xiàn)代企業(yè)對(duì)ehr人事管理系統(tǒng)有哪些功能需求？

現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人力資源管理越來(lái)越重視，而且不僅局限于傳統(tǒng)的人事、考勤、薪酬、后勤等基礎(chǔ)事務(wù)管理功能，還十分關(guān)注人才的選育用留，所以招聘、績(jī)效、培訓(xùn)成為了ehr人事管理系統(tǒng)十分重要的功能：

人才招聘：

現(xiàn)代企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，而且與疫情前相比，很多企業(yè)增加了對(duì)線上招聘的投入，內(nèi)部招聘需求增加，企業(yè)更需要專(zhuān)業(yè)的人才促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。同鑫eHR可實(shí)現(xiàn)全流程的招聘數(shù)字化管理，能為企業(yè)整合所有的招聘渠道、簡(jiǎn)歷資源、建立人才庫(kù)，并實(shí)現(xiàn)從職位發(fā)布到簡(jiǎn)歷收集、面試管理、入職管理、招聘分析等的全流程管理，幫助企業(yè)優(yōu)先搶到人才！

培訓(xùn)管理：

員工培訓(xùn)是企業(yè)人才管理不可或缺的重要部分，其旨在提高員工專(zhuān)業(yè)能力，助力員工持續(xù)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，數(shù)字化新技術(shù)應(yīng)用可以引領(lǐng)企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的變革。同鑫ehr系統(tǒng)的培訓(xùn)模塊支持崗位必修課設(shè)置、支持為員工制訂獨(dú)立培訓(xùn)計(jì)劃、支持培訓(xùn)檔案管理和全程記錄，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)管理全流程數(shù)字化，能提供PC/移動(dòng)端的在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，員工可充分利用碎片化時(shí)間學(xué)習(xí)，幫助企業(yè)提升人才培養(yǎng)效率。

績(jī)效管理：

疫情時(shí)代，市場(chǎng)環(huán)境瞬息萬(wàn)變,企業(yè)需要制定更加敏捷靈活、結(jié)果導(dǎo)向的績(jī)效目標(biāo)管理機(jī)制；真正落實(shí)及時(shí)反饋、雙向透明的績(jī)效溝通；以數(shù)據(jù)為驅(qū)動(dòng)，實(shí)時(shí)多維地進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。同鑫eHR引入先進(jìn)績(jī)效考評(píng)技術(shù)，支持KPI、平衡計(jì)分、360度等多種績(jī)效考評(píng)方法，可自定義考核類(lèi)型及考核規(guī)則的各項(xiàng)指標(biāo)、考核權(quán)重、標(biāo)準(zhǔn)分等，幫助企業(yè)績(jī)效考核落地，激勵(lì)人才成長(zhǎng)。

同鑫ehr人事管理系統(tǒng)以場(chǎng)景化視角，打通人力資源內(nèi)部組織、招聘、人事、考勤、薪酬、培訓(xùn)、績(jī)效、人才全模塊業(yè)務(wù)協(xié)同，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部模塊之間的業(yè)務(wù)聯(lián)動(dòng)。目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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