目前市場競爭的激烈、人力成本不斷攀升，降本增效已經成為企業的經營核心，人力資源管理實現數字化轉型勢在必行，ehr哪個好，怎樣選型合適ehr人事系統？

國內人力資源在數字化技術上亦都經歷了持續迭代、不斷進化的轉型過程，從以前的基礎人事考勤軟件向eHR系統升級，助力企業更好地對人力資源進行合理配置。市場上eHR人事系統廠商有很多，企業要合適選型才能發揮更好效益，選型過程要注意以下方面：

功能層面：eHR人事系統功能是否能覆蓋人力資源全方面，功能是否能夠滿足實際的管理需要，幫助企業解決現有的管理難題，同時未來能否快速開啟新功能這個不僅是要看功能是不是全，還要看系統數據是不是能夠打通，業務能不能聯動。

技術層面：市場上eHR系統廠商技術水平參差不齊，既有20年以上的專業老牌廠商，也有剛創立套別人成熟模板的小廠商，配備的技術人員很難滿足個別企業的定制化需求，所以選型過程要關注能否滿足個性化定制需求，技術是否能夠支持業務的不斷變化及使用需要。

服務層面：企業人力資源數字化是長期的過程，所以這對于系統廠商的服務有很高要求，綜合保障服務是否能夠跟上，無論是實施效率、問題響應及持續服務能力。服務水平決定了后期合作對接能否順暢，選擇協同能力強，服務專業的廠商能大大減少企業的工作量。

價格層面：eHR人事系統領域目前沒有一個統一的報價，不同企業對于系統的要求也會不一樣，影響價格的點主要是企業的規模、實施周期、功能的需求、有多少定制化需求等，各方面的成本費用情況，是否高昂，性價比如何，這些都是要綜合考慮。

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