在企業(yè)的數(shù)字化進程中，人力資源領域的數(shù)字化是相對比較滯后，很多企業(yè)通過ERP系統(tǒng)進行基礎的人力資源事務管理，但目前很多企業(yè)選擇上線專業(yè)的eHR系統(tǒng)，那企業(yè)有ERP為什么還要上eHR系統(tǒng)？

ERP是一個龐大的集成系統(tǒng)，是企業(yè)十分重視的數(shù)字化系統(tǒng)，其涵蓋財務、進銷存、生產(chǎn)制造、人力資源管理等模塊，但是人力資源管理只是其中的一個非主流配置，功能設計相對比較簡單，而且設計理念落后，在功能上只能滿足人事信息查詢、薪酬發(fā)放等簡單應用，人事方面的功能細致程度及靈活性，相比于專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng),有著很大的差距。

面對競爭激烈、復雜多變的市場環(huán)境下，人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)作用越來越大，很多企業(yè)亦都開始注重人力資源效益，以前簡單的“數(shù)對人頭，發(fā)對工資”已經(jīng)無法滿足企業(yè)人力資源需求，企業(yè)對人力資源管理信息化的需求要從基礎事務管理，挖掘到戰(zhàn)略業(yè)務的提升、人才選育用留及決策數(shù)據(jù)等圖形化報表的支持上來。

eHR系統(tǒng)是基于先進的人力資源管理理念和信息化技術(shù)，以員工為中心，以數(shù)據(jù)為基礎，以人力資源管理過程中的不同角色和應用場景需求為導向，全面覆蓋組織、人事、考勤、薪酬、招聘、培訓、績效、人才發(fā)展、數(shù)據(jù)報表等各大業(yè)務領域，在人力資源管理流程和業(yè)務應用上與ERP相比都更為深入專業(yè)，能真正幫助企業(yè)HR管理與業(yè)務進行融合，幫助企業(yè)構(gòu)建構(gòu)建現(xiàn)代化的人力資源管理體系。

同鑫科技23年一直專注人力資源信息化建設，eHR系統(tǒng)經(jīng)過持續(xù)迭代更新，目前系統(tǒng)涵蓋人事、組織、考勤、績效、培訓、招聘、門禁、薪酬等18大功能，還可以滿足企業(yè)行政后勤和人才管理的需求，支持功能定制和二次開發(fā)，能夠與各種ERP、OA、釘釘、BI報表、電子簽等系統(tǒng)進行對接，打造一體化的數(shù)字化管理平臺。

ERP系統(tǒng)無法幫助企業(yè)提升人力資源價值效益，所以專業(yè)eHR系統(tǒng)對于現(xiàn)代企業(yè)十分重要，同鑫eHR目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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