目前市場環境順萬變，傳統管理模式難以滿足企業高速發展的需求，而數字化技術的進步為企業人力資源管理帶來了巨大的提升，那ehr人事系統解決了企業哪些核心問題?

1、提高企業人力資源管理效率

目前大部分企業的人力資源部門日常都被基礎事務纏繞，而ehr人事系統軟件可以自動處理企業大部分的人力資源管理業務問題，例如：入轉調離、考勤統計、薪資計算、食堂消費等都可落實到系統自動運行，大大減輕了HR的負擔，效提高了企業的人力資源管理效率。同時可以優化業務流程，將線下流程轉到線上審批處理，大幅提升事務處理效率。

2、實現管理規范化、公平化

ehr人事系統需要依附于完善的管理體系運行，所以系統上線實施的過程也是企業管理體系建立優化的過程，eHR系統能夠幫助企業建立較為完整的人力資源管理標準體系，而且大部分的業務都可以由系統規范管理和自助運行，從根本上減少人為因素的干擾，使企業管理更加規范化話和公平化。

3、建立人才挖掘培養體系

現代企業的競爭是人才的競爭，所以人才的挖掘培養成為企業的管理重點，ehr人事系統不僅可以幫助企業做好人才的選育用留，還可以根據員工考勤數據、培訓經歷、項目經歷、績效數據、性格特征、興趣愛好等進行綜合分析，幫助企業進行人才盤點和人才挖掘工作，對挖掘出來的高潛力人才進行針對性的培養，提升人才價值。

4、提升人力資源價值

ehr人事系統有著強大的數據分析功能，可以詳細分析整個企業和部門的人力資源數據，企業可以更好地了解人員狀況、人力成本、管理現狀等等，合理優化不合理的人力資源配置，全面降低企業的人力成本，提升員工價值性能輸出，達到最佳的產出效果。并且借助大數據可以預測未來人力資源需求，為企業未來的人力資源規劃提供支持。

eHR人事系統可以幫助企業解決90%以上的人力資源管理事務性問題，大幅提升管理效率和管理質量，為企業挖掘和培養更多的核心人才，對于現代企業發展作用重大。同鑫科技目前已成功助力6000多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

更多eHR系統相關資訊：

學校eHR系統

ehr系統品牌有哪些

國內eHR系統排名一線