在國家數字化的戰略引領下，數字化成為企業發展趨勢，越來越多集團企業將eHR管理系統建設作為全面數字化中的關鍵一環，哪集團企業為什么需要eHR管理系統？

管理大量員工信息：集團企業往往擁有大量員工，而eHR管理系統可以幫助企業集中管理員工的信息，包括薪酬、招聘、培訓、績效等方面的信息，并且可以實現入轉調離、考勤、薪資方面事務的自動化處理，這可以大大簡化企業的人力資源管理流程，提高管理效率。

統一標準和流程：集團企業擁有多個分支機構，每個機構的人力資源管理流程可能不同。eHR管理系統可以幫助企業建立統一的標準和流程，確保各個分支機構之間的溝通和協調更加順暢。

促進組織變革和創新：eHR管理系統可以涵蓋企業人力資源管理全方面，可以幫助企業進行組織架構優化、人才戰略規劃和員工績效管理等方面的創新和變革，以適應市場競爭和業務發展的需要。

改善管理及員工滿意度：很多企業管理制度并不規范、流程繁瑣，而eHR管理系統可以幫助企業建立規范的人力資源管理體系，做到“有規可依，有規可循”，提升管理效益。而且通過建立員工自助服務平臺，賦予員工自助的權利，可以隨時自行查詢個人信息、考勤薪資情況，提升員工的管理體驗，提高組織績效與職工滿意度。

支持數據分析和決策：傳統管理模式下，數據難以有效整合分析，很多企業都沒有重視數據的價值，eHR管理系統可以收集、存儲和分析大量的員工數據，幫助企業更好地了解員工的情況和企業的人力資源狀況，這可以支持企業管理層做出更明智的決策。

人力資源作為集團企業經營增長的主要內生動力支持，自然不能夠"缺位"數字化轉型，所以集團企業十分需要eHR管理系統提升管理效益和人才價值。同鑫科技專注eHR管理系統23年，全國有6000+成功企業案例，若有興趣進一步了解歡迎聯系。

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