隨著科技的不斷進步和人力資源管理的不斷發展，企業對新一代eHR系統提出了更多的要求。下面將從五個方面詳細介紹這些要求。

首先，企業要求新一代eHR系統具有高效性。隨著企業規模的擴大和業務量的增加，人力資源管理變得更加復雜。因此，企業需要一個能夠快速處理大量數據和信息的系統，以提高人力資源管理的效率。這包括快速處理招聘、培訓、績效評估和薪酬管理等方面的工作，同時能夠提供實時的數據分析和報告，幫助企業進行決策。

其次，企業要求新一代eHR系統具有智能化。隨著人工智能的發展，企業希望人力資源系統能夠自動化處理一些重復性、低價值的工作，如簡歷篩選、面試安排等。通過智能化的人力資源系統，企業能夠節省時間和人力資源，提高招聘效率，同時減少人為錯誤和偏見。

第三，企業要求新一代eHR系統具有個性化和定制化的功能。每個企業的人力資源管理需求都不盡相同，因此，企業需要一個能夠根據自身需求進行定制和調整的系統。這包括可以根據企業的組織結構和崗位需求設計招聘流程、薪酬福利體系等功能，同時還能夠根據員工的個人情況進行個性化的培訓和發展規劃。

第四，企業要求新一代eHR系統具有良好的用戶體驗。人力資源系統不僅僅是用來管理人力資源的工具，更是員工和管理者與企業溝通和互動的平臺。因此，企業希望新一代人力資源系統能夠提供簡潔、直觀、易用的界面，方便員工和管理者進行操作和查詢，同時還能夠提供及時的溝通和反饋渠道，增強員工和企業之間的互動和參與感。

最后，企業要求新一代eHR系統具有安全和保密性。人力資源系統涉及到大量的員工信息和企業機密，因此，企業需要一個能夠確保信息安全和保密性的系統。這包括采用先進的數據加密和防護措施，限制系統訪問權限，同時還要符合相關的法律法規和隱私保護要求，確保員工和企業的利益不受損害。

綜上所述，企業對新一代eHR系統有高效性、智能化、個性化和定制化功能、良好的用戶體驗以及安全和保密性等方面的要求。只有滿足這些要求，企業才能更好地進行人力資源管理，提高管理效率和員工滿意度，進而推動企業的發展。同鑫科技專注數字化eHR系統23年，全國有6000+成功案例，若有興趣進一步了解歡迎聯系。

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