人才是現代企業的重要競爭力，人才管理系統在提升企業人才引進能力、優化員工培養和發展、企業戰略實現發揮重要作用，那企業戰略人才管理系統有哪些？

同鑫戰略人才管理系統介紹：

數字化選人:招聘智能化、高效化

更快：同鑫ehr招聘模塊可助理企業實現招聘流程線上化，能將招聘渠道聚合整理，與主流招聘平臺對接實現簡歷統一下載，同時將收集的簡歷資源統一管理，自動解析篩選分類儲存，建立企業專屬人才庫，助力企業打造人才閉環，大幅提升招聘效率。

更精準：傳統的管理方式下，組織對現有人才也很難清晰的了解，而在數字化技術的應用下，結合企業人力資源數據和根據崗位需求，將適合的人才特性以畫像的形式描繪出來，讓企業清楚地知道自己需要什么樣的，幫助企業根據人才畫像找到對應的崗位技能人才，精準招聘合適人才。

數字化用人:人崗匹配、績效

人崗匹配：企業要想做到人盡其才，必須把人才放到合適的崗位和工作任務中，人崗匹配是做好人效管理的基礎。在數字化技術的，強化了傳統人才測評的便捷性、客觀性及測評結果的科學合理性，通過分析員工的性格特征、興趣偏好、人格優勢、素質能力等方面，全方位了解候選人的特質，為崗位挑選“高度適配”人才，充分發揮人才的價值。

績效激勵：績效是企業激勵員工、實現戰略目標的重要手段，但是很多企業在績效管理上難以落地，而數字化技術的應用可以助力企業績效管理高效落地。

同鑫eHR系統的績效模塊支持KPI、360、BSC、OKR等多種主流考核方式，而且考核方式可自由組合，可自定義考核的各項量化指標、考核權重、強制分布等，滿足企業多業務考核模型的測評要求。同時支持對績效目標管理、考核過程跟蹤反饋、考核結果評估修正確認、考核結果分析等，實現績效考核過程的全流程管理，按需定制專屬績效管理解決方案，實現企業人力資源價值的最大化。

數字化育人:全職業生涯學習

員工培訓是企業人才管理不可或缺的重要部分，其旨在提高員工專業能力，助力員工持續學習成長。數字化新技術應用可以引領企業培訓學習的變革，幫助企業脫離傳統的線下培訓，變更為更加高效、更加便捷、更加個性化的在線培訓。

同鑫ehr系統的培訓模塊支持崗位必修課設置、支持為員工制訂獨立培訓計劃、支持培訓檔案管理和全程記錄，實現培訓管理全流程數字化，減少培訓管理的人力投入。能提供PC/移動端的在線學習平臺，針對不同行業、崗位分別設定不同課程分類，員工可充分利用碎片化時間學習，幫助企業提升人才培養效率。

同鑫科技專注人力資源數字化24年，可以提供專業的企業戰略人才管理系統，能夠幫助企業做好人才的選育用留，打造高適配人才管理體系，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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