近年來，柬埔寨憑借其獨特的地理、政策和經濟優勢，成為中國企業在東南亞的戰略要地，尤其在制造業、基礎設施建設、數字經濟等領域，中國企業的投資熱情持續高漲。那柬埔寨人力資源系統有哪些？有沒有柬埔寨人事考勤系統推薦？

一、選擇柬埔寨人力資源系統廠商時的關鍵考量因素

法律合規性：確保系統內置柬埔寨勞動法規則（如試用期上限、離職通知期、女性員工保護條款）、支持越南社保（SI/HI/UI）、個人所得稅計算等。

語言與文化適配：系統界面、合同模板、通知郵件等需支持柬埔寨語，避免翻譯歧義，并且能適配當地文化習慣（如節日假期、考勤彈性規則）。

本地服務能力：優先選擇在柬埔寨有實施團隊或本地合作伙伴的廠商，確保及時響應。驗證廠商是否有柬埔寨客戶成功案例（可要求提供行業參考）。

成本與擴展性：明確許可費、實施費及后續維護成本，避免隱性支出。支持集團版本、系統需支持未來業務擴張（如新增分支機構、員工規模增長）。

二、柬埔寨人力資源系統廠商推薦

同鑫科技是一家專注數字化的人力資源系統軟件開發定制的公司，擁有24年的行業經驗，在國內有6000+成功企業案例。其服務團隊不僅輻射全國，目前還向東南亞擴張，目前在柬埔寨、越南、泰國、印尼、菲律賓等地區都有大量成功案例，可以為柬埔寨客戶提供高效、可靠、適應現代化管理的戰略人力資源管理平臺。

多語言版本：柬埔寨HR系統支持中文、英語、柬埔寨語，以及東南亞多國語言，幫助國內企業有效管控柬埔寨工廠。

人員管理系統：員工職業生命周期管理，生成360°員工簡歷信息，包攬員工從入職到離職的工作和異動信息全記錄，實現入轉調離流程化管理。

考勤管理系統：可對釘釘、企微、中控考勤機等多種系統設備進行對接、支持指紋、人臉、IC卡、移動端等打卡方式，實時記錄考勤軌跡、支持多種班制，一鍵智能排班，加班休假調休管控、自動統計考勤數據，可與薪資計算完美聯動。

薪酬管理系統：支持多種薪酬體系，可自動關聯考勤、定薪、績效、社保、獎懲等數據，可以滿足柬埔寨的政策薪稅制度，準確處理薪資計算、自定義各類統計表、匯總表、分析表提供人力成本分析。

行政后勤系統：柬埔寨eHR系統還可以解決企業后勤事務管理難題，支持制造業工廠的門禁管理、宿舍管理、食堂消費管理、車輛管理等多個方面，可將企業后勤事務進行信息化管理，可有效提升效率為HR減輕負擔。

流程審批系統：員工入轉調離、考勤、調薪、日常事務等人事流程的完全內置化，流程可隨需配置，輕松實現人事、財務、行政等流程審核辦理，系統自動提醒相關人員盡快審批，隨時隨地完成協同審批，無紙化高效率。

同鑫可以提供專業的柬埔寨考勤系統，解決柬埔寨制造企業的人員管理、考勤管理、薪資計算、宿舍管理、食堂消費等人力資源和后勤方面管理難題，目前亦有大量成功的柬埔寨企業案例，可以實現快速實施交付，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。