制造業廠家大多有著較大的人員規模，對于人員、加班、計件等管理十分重要，越來越多ehr軟件提供管理協助，那制造業ehr軟件系統應具備哪些基礎功能？

對于制造企業來說，ehr軟件系統是需要能夠幫其解決考勤、加班、工資、人員方面的管理問題，所以以下基礎功能是必須要具備：

人事管理功能：

制造企業人員規模龐大，員工的入職、離職、轉正等事項占據了HR人員大量的工作內容，所以制造頁ehr需要具備人事管理模塊，協助HR快速管理員工入職、轉崗、晉升、離職等事項，并能對員工在企業的任職周期進行記錄管理，能對員工的信息檔案、合同進行管理，減輕HR的工作壓力。

考勤管理：

對于人員數量眾多的制造企業，若采用傳統方式進行考勤管理，不僅需要耗費大量時間，而且考勤數據容易出錯，所以需要考勤管理模塊為員工提供多種打卡方式，對員工的打卡、出勤、休假、加班數據記錄統計分析，可以在系統上進行出差單、加班單、補簽卡的考勤管理，還可生成各項明細的考勤數據報表，方便進行考勤和薪酬計算。

薪酬管理：

工廠員工不同的加班和薪酬體系情況，使薪酬計算方面有著很大難度，所以ehr軟件需要協助企業解決薪酬問題，需要支持自定義多元化薪酬體系，可自動關聯考勤、定薪、績效、社保、獎懲等數據，能夠準確處理薪資計算、專項扣除與所得稅、員工報稅單、年終獎核算，這樣才能協助工廠企業將復雜薪酬問題簡單化。

加班管控：

員工加班管控是制造工廠比較難處理的問題，所以ehr軟件系統需要具備加班管控模塊，能讓員工在線申報加班，能處理班前、班中、班后加班等浮動班次加班管理，并提供對申報加班和實際打卡的加班數據對比，對于超過加班指標情況還會提出預警，利用企業進行管控。

員工自助平臺：

好用的ehr軟件系統不只是管理人員使用，亦要能夠為員工提供自助平臺，使員工能夠通過系統隨時查詢自身的信息情況，查詢管理制度、考勤、薪資、休假等信息，使員工可以更好地配合企業管理，同時減少了HR的工作。

以上都是制造業ehr軟件系統十分重要的功能模塊，這樣才能幫助企業改善考勤、薪酬、加班、人員管理的問題，全方位提升企業效益。同鑫ehr系統包含18大子系統、500多個應用，可以完全滿足制造企業的管理需求，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

更多ehr軟件相關資訊推薦：

好用的ehr管理系統

工廠企業怎樣選購ehr軟件

工廠人力資源管理hr系統