市場上很多人事管理系統的功能應用都十分全面，能夠為企業解決各個方面的人事管理難題，但是系統的價格與所選的功能模塊有很大關系，那人事管理系統怎樣選擇合適功能模塊？

很多企業在初次引進人事管理系統時，更傾向于追求大而全的系統，希望人事管理系統能夠涵蓋各個方面的功能，想著一步到位實現企業人力資源管理數字化建設，但結果往往是得不償失，過多的功能需求亦都大幅增加成本，還有長時間的篩選都容易造成系統推行停滯不前。

事實上，成功的人力資源管理信息化建設講求循序漸進的過程，企業想著一步到位顯然是不太現實，所以在人事管理系統的功能模塊選擇上要更加理性，可以遵循以下原則：

①首先要有明確的需求規劃，企業需要詳細列出目前人事管理上存在的痛點和需求，需要達到的功能效果，例如人事組織混亂、考勤薪酬統計費時費力等，只有明確自身的現狀才清楚利用系統去解決那些問題。

②從基礎業務出發，即先從員工管理、組織管理、考勤管理、薪酬福利這些解決企業事務性難題的基礎功能模塊入手，先為HR人員減輕繁瑣的事務性工作，實現人力資源管理數字初始化；

③在解決基礎的事務性難題后，可以進一步改善企業的經營管理效益，從規范流程管理出發，即從招聘管理、績效管理、培訓管理三個方面規范人力資源管理的業務流程；

④從人力資源戰略發展出發，即從員工職業發展生涯規劃、人力資源管理成本分析、人力資源戰略決策等開展戰略性人力資源開發；

目前很多企業在人事管理信息化水平相對較弱，所以建設人事管理系統要從實際出發，不然耗費較大成本的系統卻與自身人力資源管理狀況不匹配，會造成較大的成本浪費，而且根據需求選擇合適功能可以節省項目投入成本，邊建設邊應用會更適合目前企業情況，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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