目前很多企業想通過人事管理系統改善管理效益，但企業選型過程面對眾多的系統軟件選擇，容易陷入選型的誤區做出錯誤抉擇，那企業人事管理系統選型有哪些常見誤區？

hr系統功能越多越好：

很多企業在系統選型過程喜歡追求大而全的功能模塊，打算一次過實現企業的管理信息化，但其實這個觀點是錯誤的，這樣不僅會加大了整個項目的投入成本，還容易造成系統的上線失敗，就算系統上線后若功能與自身人力資源管理狀況不匹配，也會造成功能的浪費，無法發揮充分發揮系統的效益，所以選型過程要根據自身需求進行合適功能選擇。

saas模式比本地化部署好：

saas模式是目前市場上新興的人事管理系統類型，其主要是采用系統租賃的方式，企業能夠通過較低成本實現常規的管理應用，而且企業不需要配置技術人員進行維護，系統能夠快速上線使用，所以很多企業對saas系統很青睞。但是這種模式若長久租賃，最終成本會比本地化部署更高，而且其無法根據企業需求進行定制和開發，而且安全性亦不足，難以滿足大型企業的管理需求。

國外的hr系統比國內好：

目前國內很多企業都沒有進行信息化管理的推薦，而國外在這方面起步比較早，國外的HR人力資源系統發展要比我們早上不少，一些國外知名品牌的系統在技術和應用上要比國內更成熟，功能應用更全面。但國外的品牌其實對國內企業了解不深入，所以不適合大多數的國內企業，而且價格亦都十分貴，不太適合一般企業選擇使用。而國內系統經過這么多年的發展，目前亦都十分成熟，能夠更加契合國內企業使用。

以上認知誤區有一定的正確性，但不適合企業根據這些觀點盲目進行選擇，而是一定要明確自身的需求，根據情況進行合適的選擇。同鑫科技目前有著6000+企業成功案例，可為企業定制專屬的人力資源系統方案，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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