因為員工數量眾多，導致管理難題較大，目前很多制造企業面臨的人力資源管理問題并不少，所以依靠人事管理系統進行信息化管理改革對制造企業十分重要，那制造業人事管理系統能為工廠解決哪些管理難題？

解決考勤、排班、加班管理：

制造工廠由于員工眾多，所以在考勤管理方面難度十分大，HR人員每月在考勤數據統計耗費較多的時間和精力，而人事管理系統可與多種考勤設備進行對接，支持指紋、人臉、IC卡、APP打卡等多種方式，考勤記錄數據實時上傳，而且系統可自動統計每個員工的考勤數據，大大減輕了HR人員的工作量。

為了滿足企業的生產需求，制造企業往往有著多個班制，而且經常遇到需要加班的額情況，所以很難做到合理高效排班。而人事管理系統可以根據企業的生產任務和員工情況進行智能排班，對員工加班情況進行管控，通過加班、排班管控保持企業的高效生產。

解決員工流動性高問題：

制造業由于普通工人總量大，所以員工流動性高是普遍存在的問題，而員工的流動性高為HR人事管理上的入職、離職、社保、人員招聘等方面帶來大量工作，人才的缺少亦都對企業發展造成阻礙。而人事管理系統能夠將員工入職、轉正、調動、職位升降、離職等業務落實到信息平臺中，通過信息化減輕HR日常事務工作。同時還有薪酬模塊能幫助企業構建完善的薪酬體系，更好地為企業留住員工。

解決員工培訓難題：

技術人才缺少是目前很多制造企業面臨的困境，這很多程度上是因為制造企業內部缺乏完善的培訓體系，很多員工都沒有經過系統的培訓，亦都缺乏技能提升方面培訓。而人事管理系統可以有效幫助企業培訓戰略落地，HR人員可根據需求信息和職業發展可按需制訂獨立培訓計劃，系統可多端平臺進行碎片化移動學習，解決人與時間合理安排，支持培訓檔案管理，實時把控培訓計劃進度及成本，幫助企業培訓更多優秀人才。

考勤難管理、人員流動大、技術人才儲備缺乏等等都是很多制造企業急需解決的管理問題，而同鑫人事管理系統可以針對制造業的管理需求進行有效滿足，協助企業解決事務和戰略上的管理難題，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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