ehr人事系統的選型合適與否，對企業后續使用和產生的價值效益有很大影響，初次接觸人事管理系統的企業往往不清楚怎樣進行選擇，那企業初次引入ehr人事系統要怎樣做好選型？

關注系統契合性：

不同企業其自身的管理、經濟、信息化情況是有著較大的差異，所以目前市場上有著眾多人事管理系統類型可供選擇，既有低成本租賃的SAAS模式適合中小企業的應用，又有能夠定制化和本地部署的滿足經濟實力雄厚的中大型企業需求，同時還要考慮人事管理系統能否與企業目前應用的OA、ERP、釘釘等系統的對接情況，還有對系統語言、架構環境等是否有要求，需要選擇能夠契合企業情況的系統。

關注功能滿足度：

ehr人事系統的引入主要是為企業解決管理上的難題，改善企業的管理效益，所以系統在功能上必須要能夠滿足企業的管理需求，所以企業在選型前必須要做好具體的需求梳理，確保系統功能可以滿足企業的管理需求，能解決企業現存的管理難題，同時還要注意功能的過渡選擇，盲目追求大而全的系統容易造成沒有意義功能的冗余，導致成本的浪費，所以要按需選擇、循序漸進。

關注廠商的綜合實力：

人事系統廠商的供應商的整體實力和實施服務能力十分重要，大規模的系統廠商往往有著龐大的技術和服務團隊，其系統在技術和功能應用上亦都十分成熟，并且能夠提供較好的售后技術服務，否則服務能力不足會讓企業在系統面臨問題的時候無法得到有效的技術支持。而系統的實施上述是項目成敗的關鍵，所以供應商團隊的實施服務能力同樣需要注重，實施能力強、經驗豐富的團隊能有效提升上線成功率。

價格成本、技術架構、系統成熟度、功能滿足度、供應商實力是企業ehr人事系統選型的關鍵，所以企業在系統選型過程中要重點關注以上幾個方面，同鑫科技20年專注企業人力資源信息化管理，目前有著專業的實施技術團隊，有著6000+企業的成功案例，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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