人力資源管理對于現代企業生存發展十分重要，很多企業都EHR系統都有較大的價值期望，愿意花費較大成本上線EHR系統，希望通過信息化改善問題提升企業管理效益，那企業怎樣判斷EHR系統是否有價值？

能否省事提效：

人力資源管理涉及的事務十分繁雜，很多企業在事務管理上耗費較多的時間和精力，所以EHR系統的應用首先要能夠幫企業解決事務管理難題。EHR系統使用之后能不能省下大量的工作事務，能不能將人力資源事務全部落實到系統運行，能不能提升工作效率等，這些都是重要的判斷依據，能夠讓企業人力資源管理更加高效便捷，那這樣的系統就是有價值的。

能否滿足員工使用：

企業要想全面推進信息化管理，那必然需要全員參與，這就要求EHR系統需極其注重使用體驗，功能的設計、頁面設計以及操作是否人性，不然員工抵觸使用系統只會給企業帶來損失。所以員工能否輕松上手、充分使用系統，對于EHR系統的價值能否充分發揮有很大影響。

能否發掘培養人才：

人才是現代企業的核心競爭力，很多企業每年都需要花費大量的成本和挖掘和培養人才，所以EHR系統能否更好地幫助企業進行招聘、能夠幫助企業判斷人才需求，建立屬于自身的人才庫，這對于企業的人才發掘十分重要。同時系統是否能夠在培養人才上面起到重要作用，幫助企業建立完善的培訓體系，亦是系統價值的重要判斷

數據是否有價值：

數據對于現代企業人力資源管理十分重要，EHR系統需要能夠為企業提供人事、考勤、薪酬、績效、成本等等全方面的數據，而且系統能夠對這些數據進行有效分析，能夠幫助企業管理者掌握企業員工行為數據、全面了解企業的情況、及時發現異常情況，還有提供準確的數據支撐協助企業做出正確發展戰略，這樣才能為企業帶來重要的價值效益。

只有充分發揮了以上幾個方面的價值，有效提升企業的管理效益，為企業解決人力資源管理難題，這樣EHR系統的引入就十分有價值，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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