很多企業(yè)的HR人員每天都十分繁忙，要耗費大量的時間和精力去處理企業(yè)的各種人力資源事務，大量的工作使其難以發(fā)揮自身的管理價值，那ehr人事管理系統(tǒng)怎樣幫助HR減負轉(zhuǎn)型？

忙著篩簡歷、邀約面試找人，員工入職調(diào)離、信息錄入，考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計、工資計算等，這些都是日常纏繞HR的基礎事務。而EHR人事管理系統(tǒng)可以通過信息化管理，將這些基礎事務落實到系統(tǒng)運行，在以下幾個方面為HR減負：

解決招聘難題：

EHR人事管理系統(tǒng)可以實現(xiàn)一站式招聘管理，系統(tǒng)能對企業(yè)所有招聘渠道統(tǒng)一管理，實現(xiàn)多個平臺的簡歷一鍵下載、職位一鍵發(fā)布，有效提升了簡歷篩選的效率。同時可以實現(xiàn)邀約、面試、offer、入職招聘流程一站式管理，提供招聘渠道與效果多維度進行報表分析，幫助HR提高HR招聘效率和改善招聘效果。還能將所有簡歷資源分類整理儲存，幫助企業(yè)建立自身的專屬人才庫，幫助企業(yè)實現(xiàn)人才資源的沉淀與盤活。

輕松管理考勤：

考勤是企業(yè)管理最為基礎的 方面，但是復雜的考勤制度再加上外勤、加班、休假等信息的結(jié)合，導致每月的考勤統(tǒng)計都有耗費HR大量的工作時間，而ehr人事管理系統(tǒng)可以對接考勤設備，實時獲取員工的考勤記錄數(shù)據(jù)，自動形成考勤日報、月報等數(shù)據(jù)分析報表，無需HR進行人工整理和統(tǒng)計。而且可以有效對考勤、加班、休假進行管控，實現(xiàn)一鍵智能排班，讓HR輕松管理員工考勤。

一鍵自動算薪：

薪酬不僅是員工十分關(guān)注的方面，都是亦是企業(yè)人力資源管理十分重要的方面，HR手動進行薪酬計算不僅工作量大，而且有容易出錯的風險。ehr人事管理系統(tǒng)能夠聯(lián)動考勤、績效、獎懲等數(shù)據(jù)，可準確處理薪資計算、專項扣除與所得稅、員工報稅單、年終獎核算等薪酬問題，讓HR輕松實現(xiàn)一鍵自動算薪，大大減輕薪酬管理方面的工作。

檔案無紙化管理：

員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離、員工信息記錄、人事檔案、社保管理、勞動合同管理等各種事項每天都要占據(jù)HR日常工作35%以上，而EHR系統(tǒng)可以將這些事務全部落實到系統(tǒng)自動運行，可以實現(xiàn)掃碼入職、員工信息批量導入導出、所以檔案、合同、審批流程全部無紙化，幫助HR擺脫繁瑣行政事務。

EHR人事管理系統(tǒng)可有效在人事、考勤、薪酬、招聘管理等方面幫助HR減負，大大提升HR工作效率、減輕HR工作事務，讓其可以將更多精力側(cè)重在企業(yè)戰(zhàn)略管理上，更好實現(xiàn)崗位價值，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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