人力資源管理對于企業的經營發展越來越重要，很多企業管理層都意識到要開始進行管理變革，通過信息化追求管理上的高效率、高效益，那人事管理系統從哪些方面改善企業管理效益？

人事管理系統能夠幫助企業實現管理制度化、制度流程化、流程表單化、表單自動化，能夠從以下幾個方面提升企業管理效益：

①提升人力資源管理效率

很多企業的人事管理事務十分繁雜，若所有管理工作都采取人工手段，需要耗費大量的人力和精力進行管理，而且效率低下和容易出錯。而人事管理系統可以通過自動化技術的解決企業絕大多數人力資源資源事務性工作，大幅度提高公司的人力資源管理管理效益，從而讓HR能致力于解決企業經營管理方面和公司人才的培養的工作中。

②建立標準化的管理制度

很多企業會出現管理混亂的情況，根本原因是沒有標準化的管理制度，或是管理制度無法落實所造成。人事管理系統可以幫助企業建立標準化人力資源管理制度體現，例如考勤管理、業績考核、薪資這三大塊基礎管理方案，可以根據人事管理系統來創建自動化技術管理方法，這樣能夠大幅度減少人為失誤的影響，促使管理方法結果更為科學研究、公正，保障制度的規劃落實。

③創建人才的培養管理體系

優秀人才是現代企業的核心競爭力，EHR系統在企業人才管理上有著十分強大的功能，招聘、薪酬、績效等模塊能夠幫助企業進行人才盤點工作，綜合性評定優秀人才使用價值。還可以建立專屬企業的人才庫，幫助企業挖掘高潛人才，并進行定向培養，全方面幫助企業進行人才管理深度改革，協助公司完成對優秀人才的發掘和優秀人才的塑造。

④優化人力資源資源配置

人事管理系統是有著十分強大的數據和分析功能，能夠為企業提供人事、考勤、薪酬、績效、成本等全方位的人力資源數據，數據的透明話能夠幫助管理者及時發現管理問題，更好地改進企業的管理。而且還可以幫助企業管理者根據情況進行組織架構、崗位配置的優化，完成公司總體的人力資源資源優化配置提升。

人事管理系統可以推動企業人力資源信息化管理變革，通過智能化、自動化不斷改善企業的管理效益，保障企業長久穩定發展。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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