雖然市場上EHR系統的選擇有很多，但不是隨便一個系統軟件都適合企業使用，能夠為企業發揮價值效益，要根據企業自身情況進行慎重選擇，有哪些因素會影響企業ehr系統的選型方向？

企業性質和規模：

國內有著國企、外資、民營等眾多不同性質的企業，不同性質的企業由于自身管理制度、體系、文化的很大，其對ehr系統的功能需求和偏好都是有著較大差異，像國企、外資企業的管理制度、組織架構、職級體系是有較大差異，需要根據實際情況對系統進行相應的調整和定制。而且不同規模的企業，由于人員數量和資金實力的差異，其對ehr系統應用的深度和廣度要求亦不一樣。

自身需求情況：

每個企業由于自身管理情況的不同，其需要ehr系統解決的問題亦都不一樣，企業自身需求是影響ehr系統選擇的重要指向標。像制造企業常見的是為了解決事務性管理難題，所以比較側重組織、人事、考勤、薪酬等事務功能來減輕人力資源部門的工作負擔，提升企業工作效率。若是企業招聘壓力大，則會更注重招聘管理功能，若是側重人才建設，則更注重培訓、績效方面的功能。

ehr系統項目預算：

ehr系統的建立使用需要投入一定的成本，企業對系統項目的預算會直接影響系統類型和系統功能的選擇。像一些對系統價格比較敏感的中小企業比較傾向選擇比較迫切需要的功能模塊來減少投入成本，或是選擇前期投入成本較少的Saas租賃類型ehr系統。若是系統預算比較充裕，一般更傾向選擇本地化部署的形式，同時可以選擇較為齊全的功能模塊。

若是ehr系統選型錯誤那么對于企業的價值效益會大打折扣，所以根據自身情況作出合適的選擇是ehr系統項目成敗的關鍵。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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