人事管理系統是推進企業人力資源信息化管理的重要工具，從以往的事務管理到現在的戰略管理，現代企業對于好用的人事管理系統軟件亦有新的標準，其需要具備以下的核心要素！

即用化：

任何人都不想輕易改變自己的習慣，所以員工的抵觸一直是阻礙和影響人事管理系統上線應用的重要因素。為了減輕員工的抵觸情緒，人事管理系統軟件要具備即用化的特點，就是系統使用操作簡單、員工上手門檻低，只需要通過簡單的培訓和摸索即可操作應用，員工的快速上手即用可以快速推進企業的信息化管理進程。

全員化：

傳統的人事管理系統主要是人力資源部門進行應用，若企業要是想全面推進信息化管理，那就需要全員進行參與，所以好用的人事管理系統在設計上要做出重大調整，除了要協助管理者管理員工，同時還要服務員工，幫助不同階層員工實現工作的簡化，相關審批流程員工可以直接在系統中提交申請，同時可以通過系統自助查詢個人的考勤、薪資、假期、信息等各方面資訊，實現系統的全員使用參與。

數據化：

人事管理系統不應該只局限于事務的管理，還需要具備強大的數據功能協助企業的管理優化和轉型。數據信息對于人力資源管理是十分重要，所以人事管理系統應該充分發揮大數據的功能，能夠通過數據分析幫助管理這對企業目前人力資源管理狀況進行診斷，能夠對管理風險進行預警，對未來趨勢發展進行預測，協助管理者做出正確的戰略決策。

平臺化：

隨著互聯網技術的快速發展，為了實現更高效快捷的辦公，移動辦公成為目前的發展趨勢。所以人事管理系統同樣需要具備移動化，能夠在手機、平板等各種移動平臺進行應用，能夠隨時隨地進行系統的使用操作，擺脫空間限制使用更靈活，能夠大大提升事務的管理效率。同時為了推進企業全面的信息化，還需要能夠與OA、ERP、企業釘釘等系統進行對接，組成系統化的信息管理平臺。

信息化管理是現代企業的重要趨勢，企業對于人事管理系統的需求不再像以往那樣簡單，僅能解決事務的系統是無法滿足企業，所以上述幾點對于好用的人事管理系統軟件十分重要，同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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