目前很多企業在人力資源管理上面臨的管理難題越來越多，所以很迫切需要一款科學高效的信息化人事管理系統協助改善企業管理情況，那人事管理信息化系統要滿足企業哪些方面要求？

能夠減少基礎事務，讓HR做更有價值的事

目前很多企業的HR都被繁瑣的事務所纏繞，每天要耗費大量時間和精力在事務管理上，所以人事管理系統上線后要能為企業構建信息化管理平臺，將傳統人工化的人力資源管理事務轉移到線上系統操作，能夠幫助HR高效實現人員招聘管理、勞動者管理關系管理、培訓管理、績效管理、薪資管理和人才管理等等，將HR從常規性、行政化的日常事務性工作中解放出來，專注更有價值的企業管理方面。

能夠實現規范管理，有效降低人力資源成本

目前很多企業都缺乏規范的管理體系，很多時候管理都是依靠人情關系，所以人事管理系統需要幫助企業建立標準化人力資源管理制度和措施，幫助企業進行組織架構和人員配置的優化，減少冗余崗位，對不必要的管理環節進行優化，同時能通過信息化的規范管理可以有效事務簡化流程，能提升企業整體運作效率，從而能夠幫助企業降低人力資源成本。

能夠提供數據分析，提供精準決策支持

在缺乏精準數據的情況下，很多企業管理者都是根據經驗進行決策，而人事管理系統有著強大的數據分析功能，能夠為企業提供人事、考勤、薪酬、績效等多方面的數據分析，方便管理者全面掌握員工的工作情況，做好內部高效的管理；同時系統自動生成各種統計報表，協助人力資源部門進行深度的分析，為管理層進行戰略目標和策略的實施提供了量化依據，有效提升決策質量和效率、把控潛在風險。

數據加密，有效保護企業信息安全

雖然人事管理系統為企業帶來很好的價值效益，但是人力資源管理系統存在很多機密的信息，例如員工的個人資料、薪資情況以及績效考評數據等，因此確保信息的安全和保密，設置好各個角色的權限，杜絕數據的外泄，同樣是系統十分重要的方面。

同鑫作為國內專業的人事管理系統廠商，能為現代企業的成長與發展提供了先進、科學、務實和功能齊全的全生命周期人力資源管理模式，目前已成功助力多家企業的人事管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

更多人事管理系統相關資訊：

人事管理系統廠商

制造業人事管理系統

企業人事管理系統好不好用