目前很多企業都存在人力資源管理難題，為了進一步提升企業人力資源效益，通過ehr系統實現人力資源信息化管理是目前企業的趨勢，哪ehr系統幫能幫企業改善哪些管理方面？

1、實現管理自動化、簡單化：

企業員工規模越大，管理難度和管理事務會成倍增加，很多企業的人力資源部門每天都被繁瑣的事務纏繞，要耗費大量人力和時間去處理員工人轉調離、考勤、薪資、檔案方面的管理。而采用ehr系統后，人事、考勤、薪酬、招聘等人力資源方面的管理事務全部可以落實到系統運行，系統自動化取締傳統手工操作，大大減輕HR的工作事務，HR可以輕松實現員工的全面管理。

2、提高企業運作效率：

很多企業組織架構混亂，崗位職能劃分不清楚，導致內部整體運作流程效率低下，事務推進緩慢。ehr系統可以有效協助企業優化組織機構，將崗位職能完全覆蓋并劃分清楚，將企業事務規范化和縮減業務流程。而且通過ehr系統的信息化管理，可以實現流程的快速提交和責任人的高效審批，能夠更高效地推進業務的運作，大大提升效率。

3、實時洞察企業問題：

人力資源管理是涉及企業資源分配的問題，ehr系統有著強大的數據和報表功能，能夠通過數據將企業情況準確呈現給管理者。數據可以涵蓋員工流失、平均出勤率、休假消耗、平均培訓、平均資源利用率、空缺職位、員工總數、招聘效率等，可以根據這數據的變化情況及時洞察企業問題，進行相應的管理優化和改善。

4、提升人力資源管控能力：

很多企業人力資源成本較大是因為缺乏有效的管控，EHR系統可以幫助企業實時掌控企業各方面的人力資源信息，根據企業用人情況及時搜索和調配各部門所需的人才，還可通過對薪酬水平和績效的有效監控，明晰整體人工產出和收入狀況，可有效監控人工成本的支出，通過提升人力資源管理水平可加強企業的規范化管理，提高企業的市場響應速度。

通過ehr系統實現人力資源信息化管理能為企業帶來多個方面的明顯改善，能夠切實幫助企業解決管理難題，進一步提升管理效益，降低人力資源成本。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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