隨著現代企業對人力資源管理的要求越來高，傳統事務性的人事系統已逐漸難以滿足需求，滿足很多企業更傾向數字化的ehr系統，那ehr系統相比傳統人事系統有哪些變化？

相比傳統人事系統，eHR系統有較大變化的主要有以下三個方面：

（1）基于互聯網

傳統的HR人事系統大多是采用C/S架構的軟件，是需要在使用電腦上安裝軟件進行使用，那這樣就有很大的使用局限性。所以目前的ehr系統是現代信息技術打造出來的一種人力資源服務網絡系統，是基于互聯網進行應用，直接通過網頁端進行登錄使用可以擺脫了空間的限制，配合移動端可隨時隨地進行管理辦公，帶來很好的便捷性和靈活性。

（2）人力資源管理全覆蓋

傳統人事系統主要是幫助企業解決人事、考勤、薪酬、后勤等事務性的管理工作，但隨著企業的發展和對人才管理的重視，企業需要更全面的管理系統。所以eHR系統在功能應用上有很大的拓展，可以實現人事、考勤、薪酬、招聘、績效、培訓、工作流、后勤消費等人力資源管理全覆蓋，在解決企業事務管理基礎上，可協助企業進行戰略管理，推動人才梯隊、人才戰略的落地，幫助企業向戰略管理轉型。

（3）內部自助，全員參與

傳統人事系統主要是人力資源部門進行使用，其他員工參與度很低，不利于推進企業的全面信息化管理。而ehr系統通過自助平臺可讓員工自行進行流程申請和自身信息查詢，通過數據面板、報表分析、預警提醒協助管理者進行企業管理和決策，讓管理層和普通員工都加人信息化管理，實現全員參與。

相比傳統人事系統，ehr系統有著很大的革新和變化，能夠更好滿足企業現代化的人力資源管理需求，全面提升企業管理效益，同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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