傳統企業要想發展需要進行管理轉型，現代企業管理追求效率、追求發揮人才價值的效益，利用ehr系統實現信息化管理提升企業競爭力是目前趨勢，那傳統行業上線ehr系統的價值有哪些？

辦公效率低、人員管理粗放、人才管理能力較差、培訓不到位、績效無法落地等都是目前傳統企業所面臨的管理問題，通過ehr系統逐步擴展實現信息化管理其能為企業帶來以下價值：

提高人力資源效率：

企業的人力資源事務十分繁雜，而且企業規模越大，人力資源事務的工作量亦會翻倍增加，若用傳統手工方式對人事、考勤、薪酬、入轉調離等事務進行管理，會耗費大量的實際會人力，而且效率低下和容易出錯。上線ehr系統后，所有人力資源事務都可以落實到系統運行，通過自動化解決企業絕大多數人力資源資源事務性工作，大大提高工作效率。

發揮HR的管理價值：

傳統企業的HR往往需要花費大量的時間和精力在各種事務管理上，無暇顧及企業的管理情況，嚴重地影響了HR人員的價值體現。而ehr系統可以自動化處理各種人力資源事務，幫助HR減輕工作負擔，讓其能將工作重心放置在人才挖掘、人才培養與發展以及企業戰略發展等管理方面，更好地發揮自身的管理價值。

建立規范化管理體系：

很多傳統企業都缺乏完善的管理體系，而且很多時候通過人情進行管理，管理者制度難以完全落實。而ehr系統能夠幫助企業建立完善的管理制度，對企業的管理制度形成規范化、合理化，逐步形成企業基礎的、穩固的管理基礎，逐步規范化企業整體的管理制度，標準化的制度能讓員工體會到公平性。

優化人力資源資源配置：

人力資源管理是關于分配人和相關資源的工作，ehr系統是有著十分強大的數據和分析功能，能夠為企業提供全方位的人力資源數據，數據的透明話能夠幫助管理者及時發現管理問題，更好地改進企業的管理。而且還可以幫助企業管理者根據情況進行組織架構、崗位配置的優化，完成公司總體的人力資源資源優化配置提升。

傳統企業要想在激烈的市場競爭中生存發展，必須要進行人力資源管理的信息化建設，ehr系統的上線應用能促進企業的管理改革，帶來更好的管理價值效益。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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