國內很多制造企業已經發展成較大的規模，但隨著企業的人員和生產規模不斷增長，其承受的人力資源管理壓力和工作量越來越大，十分需要集團型制造業ehr系統信息化解決方案推進信息化管理！

同鑫科技20年一直專注企業的信息化管理建設，在珠三角和長三角積累了大量成功的制造業ehr系統案例，目前可以為各類制造業提供成熟的信息化ehr系統解決方案：

統一平臺：

傳統ehr系統大多是需要在電腦安裝軟件客戶端，而且需要在內網才能登陸使用，這也導致企業各分廠、分公司各自選用不同的系統，造成信息孤島。而同鑫ehr系統是采用B/S架構、Web網頁訪問的模式，企業員工只需在瀏覽器打開網頁即可登陸使用，可提供多個語言版本，各地分廠、分公司都能共享使用，從而可以很好滿足集團企業集中管控、分布式管理的需求。

事務管理覆蓋：

制造業的事務管理十分繁雜，龐大的員工規模亦導致管理難度翻倍增加，特別是入職、考勤、薪酬方面等事務往往要 耗費大量時間和人力。同鑫ehr系統可提供掃碼入職、智能排班、自動考勤統計和薪酬計算等功能，提高了事務的流程化和自動化程度，覆蓋組織、人事、考勤、薪酬、消費、宿舍等方面的事務管理，有效提升企業事務管理效率。

戰略管理滿足：

隨著企業實力壯大和對eHR系統應用的深入，很多企業已經從基礎事務管理應用延伸戰略管理進行轉型，同鑫ehr系統功能應用越來越完善和強大，目前可提供招聘、培訓、績效、人才測評、數據報表等高階的戰略管理應用。

數據報表分析：

利用數據信息進行人力資源配置和優化是企業現代管理的重點，同鑫ehr系統有著強大的數據分析和圖形報表統計分析功能，可自動收集各方面的人力資源數據進行統計和分析，可以快速生成系統的常用報表，同時還可以通過自定義報表和BI智能報表中心設定一些比較個性化的報表、可視化的圖形報表，能夠更好滿足企業統計分析需要和支撐企業戰略決策。

集成對接：

目前很多企業都有一定的信息化基礎，有在使用OA、ERP等其他的系統，若這些系統之間往往沒有進行打通，存在協同及配合上不順暢的情況，影響效率。同鑫ehr系統能與市場上主流的OA、ERP系統進行對接，能與企業微信、釘釘進行深度集成，幫助企業構建一體化的信息管理平臺。

更多ehr系統相關資訊：

好用的人事管理系統軟件

阻礙ehr系統推進因素

運用ehr系統改進績效考核流程