雖然很多企業開始引入EHR系統，但由于不少企業缺乏信息化管理經驗，或是高層領導對EHR項目的不夠重視，導致EHR系統的應用優勢無法完全發揮，那目前國內企業EHR系統應用上存在什么問題？

EHR系統不適應企業需求：

在很長一段時間，國內企業對于EHR系統應用十分空白，所以導致有些企業在EHR系統選型過程缺乏經驗，沒有認真梳理自身的需求情況，進而導致購買的系統軟件無法滿足需求，或者無法跟隨企業的發展進行功能升級，不符合企業業務的發展需要的EHR系統其帶來的效益十分有限。還有些企業了追求面子工程，上線全功能模塊的EHR系統，但最終大部分功能都成為擺設。

EHR系統應用深度不夠：

國內EHR系統廠商真正快速發展也就是近幾年才開始，早期為企業提供的e-HR產品主要側重于員工信息、員工考勤、工資核算等基本事務工作的管理。經過近幾年的發展，目前EHR系統功能應用越來越完善和強大，但是目前國內較多企業在系統應用上仍比較淺，主要還停留在事務管理上，對于招聘、培訓、績效、人才測評、數據報表等高階延伸仍比較少。

缺少高層和員工支持：

不同的信息化管理項目企業對其重視程度不一樣，像很多企業就覺得ERP項目要比EHR項目重要，所以不愿意投入太多人力和成本，但是缺乏高層的足夠支持，EHR系統項目難以全面推進下去。而且突然變好工作模式，很多員工都會不適應，對系統軟件的推行會有抵觸情緒，這是都是需要上級領導做好動員，并且組織員工參加技能培訓，化解他們內心的抵觸情緒，這樣才能保證EHR的貫徹落實。

人力資源信息化管理是需要一個循序漸進的過程，需要國內很多企業在EHR系統應用上仍存在問題，但隨著系統應用的深入，EHR系統的真正價值就可以充分得到體現。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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