人力資源傳統管理方式效益低下，很多企業逐漸開始進行數字化轉型，ehr系統經過多年發展已逐漸成熟，但企業的管理需求一直在更新變化，為了更好貼合和滿足企業的管理需求，未來ehr人力資源管理數字化將面臨以下五大趨勢！

一、軟件端走向網頁端、移動端

傳統的ehr系統軟件大多是采用C/S架構，是需要在電腦上安裝軟件才能使用，這樣對于使用人數和使用空間有較大限制，而且不利于多地分布的集團企業應用。所以ehr系統目前逐漸轉向SAAS或是B/S架構打造的網頁端形式，用戶可以直接通過瀏覽器登陸系統使用，解決人數、空間等使用限制，帶來應用更廣、部署更快捷、使用更簡單的靈活優勢，并且通過移動端可隨時隨地進行移動辦公。

二、人才管理數字化

過去的ehr系統更多是關注人力資源事務上的管理，而隨著人才對企業發展越來越重要，所以新一代的ehr系統不僅專注企業事務管理難題的解決，亦逐步向人才管理滲透，比如績效、繼任、培訓發展、人才盤點、人才畫像等方面拓展，通過人才管理數字化幫助企業做好人才的選育用留、更好發揮人才的價值效益，支持企業人才可持續發展。

三、員工體驗優先

現代企業的人力資源管理數字化更傾向于全員參與，所以ehr系統不能只從企業管理者使用角度考慮，要從HR管理優先，走向員工體驗優先。系統使用簡單便捷且要易于上手，為員工提供打卡、消費、訂餐、審批等自助服務，亦可以自主查詢自身的考勤和薪資情況，這樣能更好地推動企業全員參與信息化管理的轉型。

四、大數據應用

現代企業的發展不能再像以往憑經驗、憑直覺，大數據應用對于現代人力資源管理十分重要，這就要求ehr系統能夠為企業提供人事、考勤、薪酬、績效、成本等全方位的人力資源數據，幫助管理者通過數據及時發現企業管理問題，能夠通過數據分析促進組織效能、人力資源運營效能、人力資本投入產出，通過數據預測管理風險和難題，驅動業務和管理創新。

ehr人力資源管理數字化是現代企業重要的轉型方式，ehr系統的發展必須要符合現代企業需要，這樣才能協助企業改善管理效益。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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