在傳統的人力管理模式下，企業需要耗費大量的人力資源、也需要耗費大量的時間，而過程中亦容易出錯，很容易造成人力資源成本的浪費，所以十分需要信息化的ehr系統幫助企業轉型現代人力資源管理！

可以幫助企業規范管理：

很多企業管理效益差是由于自身管理不規范導致，組織結構不合理、崗位職能劃分不清楚、缺乏規范制度執行等都是比較常見的情況，ehr系統可以協助企業優化組織架構，將崗位職能完全覆蓋并劃分清楚，幫助企業建立標準化的管理制度和體系，將事務規范化，保障制度的規劃落實，使企業人力資源管理運作更高效順暢。

可以提高管理效率：

傳統的管理模式下，很多企業HR都被繁雜的事務纏繞，考勤、薪酬、入轉調離等事務耗費大量的時間和精力，而人力資源ehr系統能夠幫助HR將常規事務實現自動化，實現掃碼入職、自動排班、考勤自動統計、薪酬自動計算等等，有效減輕HR的工作負擔，提升企業整體運作效率。

可以發揮人才價值：

人才對企業發展越來越重要，所以目前的ehr系統不僅專注企業事務管理難題的解決，亦逐步向人才管理滲透，比如招聘、績效、培訓、人才盤點、人才畫像等方面拓展，通過人才管理數字化幫助企業做好人才的選育用留、更好發揮人才的價值效益，支持企業人才可持續發展戰略，幫助企業更好發揮人才價值。

可以為普通員工提供自助服務：

傳統的人事系統軟件大多是為HR服務，而ehr系統對于基礎員工亦有很大的作用，能夠為普通員工提供自助服務， 員工可以通過系統自助進行事務申請、請假調休等審批提交，可以查詢自身的考勤、薪資、休假等各方面信息，不需要再去在HR人員進行核對，這樣員工事務處理更加快捷，而且信息透明化能夠改進員工的工作滿意度。

人力資源ehr系統對企業的作用效益十分大，可以幫助企業在激烈的市場競爭中提升競爭力，所以很多企業目前都需求專業ehr系統。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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