企業考勤薪資系統實施調研怎樣做？現在很多企業為了規范考勤，開始選擇ehr系統來對企業考勤薪酬管理進行規范化，將每個員工的考勤以日報、月報形式的呈現出來，作為本月的考核以及薪資的計算標準，實施人員在做考勤調研時候需要注意以下三點。

第一，首先在做考勤調研的時候需要將你所需要的資料模板發給客戶，讓客戶將資料提前準備好發給你，然后你收到資料以后可以大致瀏覽下內容，對于對方的考勤規則和所需的報表有所了解，做好相應的準備。

第二，然后和客戶約好時間去上門調研，調研的時候需要問清楚對方的考勤規則，對方每說一個需求的時候，不僅要記下來，還要想到這個需求在我們系統是否能實現并且存在什么問題，然后將這些想法和客戶說明，讓客戶了解這個需求實現需要哪些要求。

第三，最后調研完以后將考勤規則整理好給客戶簽字，最好等客戶簽完字以后才給客戶開始實施，這樣規避需求反復更改的風險。

調研是考勤薪資系統實施必不可少也是最關鍵的一步，調研最終結果會影響整個項目實施的計劃安排及里程碑成果的交付，是項目落地的重要保證。同鑫ehr系統目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

更多ehr系統相關資訊：

ehr系統排名

ehr系統要考慮哪些

人事管理系統那個好用