有些傳統企業人力資源管理觀念比較落后，人力資源部門往往沒太大權力，這樣十分不利于企業的持續穩定發展，所以需要信息化的ehr系統進行管理轉型，下面同鑫給大家分享人資管理系統為企業帶來的重要價值！

人力資源部門在企業中的作用十分重要，而好的系統工具能夠大大提升人力資源部門的作用，實現以下管理價值：

優化人力成本：

目前市場競爭十分激烈，很多企業都在想辦法降低成本，但是很多企業由于管理混亂冗余，導致企業人力成本居高不下。而通過人資管理系統可以對企業組織架構進行優化，對崗位規劃，人員編制、工作量分析以及人力成本控制、規劃、審核、預算，使得企業組織規劃更為高效以及合理，讓企業的人力成本得到最大的優化。而且通過系統可以將繁瑣事務自動化處理，原來多人處理的事務現在只需一人，為企業有效節省人力成本。

提高人事工作效率：

人員越多對企業的管理考驗就越大，所以目前很多企業的人力資源部門都是被大量事務纏繞，像員工入轉調離、考勤統計、薪資計算等事務要耗費大量的人力和時間，導致整體人事工作效率低下。而人力資源管理系統能夠將常規的事務自動化處理，例如自動統計考勤數據、自動算薪等，可以大大提升工作效率，同時讓人力資源部門的員工從繁瑣的事務性工作解脫出來，能夠更高效地管理企業事務。

數據協助管理決策：

市場是不斷變化的，所以企業的管理戰略也是需要不斷變化發展，但目前很多企業管理者更多是憑借自身能力和經驗進行決策，但這并不利于企業的長期穩定發展。人資管理系統能夠提供考勤績效、薪酬成本、人才結構、離職率等多方面的數據，并自動生成統計分析報表，可以幫助企業及時發現管理問題，提升“數據決策力”，通過科學決策為企業產生更大價值。

人資管理系統能夠通過改善內部管理實現降本增效，讓員工發揮最大的優勢、為企業創造效益，從而提升在市場之中的競爭力。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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