信息化管理是現代企業的趨勢，目前OA系統逐漸在企業中普及，隨著人力資源管理對企業發展越發重要，人事管理系統對于企業亦不能忽視，那企業有了OA還需要人事管理系統嗎？

OA和人事管理系統的差異：

OA系統目前在企業應用十分廣泛，人事管理系統的普及度遠遠不如，雖然兩者在應用上有重合的部分，但實際是兩種完全不同的系統軟件。OA系統主要是圍繞行政部門的業務展開的，使用對象一般是企業全體員工，一般是用于各種事務的審批、申請、查看信息和接受通知，解決的是企業溝通、工作流程梳理、目標管理、流程審批等問題。

人事管理系統則主要是解決則解決的是人力資源方面的問題，主要是圍繞人力資源的業務管理而展開，功能涵蓋企業考勤管理、培訓管理、考核管理、薪資管理、異動管理、招聘管理等，側重的是幫助企業解決人事管理、人才管理難題，提升企業人力資源價值。

雖然OA系統涉及部分人事和行政方面的管理，但企業要發揮人力資源的價值，還需要專業的人事管理系統：

解決事務難題：員工入轉調離、考勤統計、薪酬計算、信息檔案管理等事務往往耗費HR大量的時間和精力，無暇顧及企業的深層次管理方面。而通過人力HR管理軟件實現信息化管理后，很多事務性工作都可以落實到系統自動運行，大大減少事務性和重復性工作，提高人力資源部門的工作效率，讓HR更好的發揮管理價值。

人才選育用留：人才是目前企業的核心競爭力，越來越多企業都十分重視人才的培養發展，云平臺HR軟件具備招聘、培訓、績效等人才管理功能，可以通過數字化管理幫助企業做好人才的選育用留，幫助企業建立完善的培訓體系，促進員工的學習與發展，充分發揮人才的價值效益。

而且OA系統和人事管理系統是可以共存，同鑫人事管理系統可與各品牌OA進行對接，實現功能和數據無縫銜接，成為企業一體化的管理系統，所以人事管理系統對于企業十分有必要。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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