人事管理系統是現代企業信息化管理中重要的一環，其不僅要滿足人力資源管理的需求，更多是要跟企業其他的信息化系統組成信息化的平臺，那人事管理系統平臺化有什么優勢？

信息孤島：

隨著信息化管理技術的發展，越來越多企業都在通過信息化管理提升自身競爭力，針對不同業務流程在使用OA、ERP、釘釘、企業微信等系統或軟件，但這么多系統之間若沒有合理整合，數據信息不能相互調用和聯動，這樣很容易會成為信息孤島的情況，降低了數據的綜合利用效率和程度，反而影響了整體的管理效率。

人事管理系統平臺化優勢：

數據共享，高效運行：

平臺化的人事管理系統有很好的擴展性，能夠與OA、ERP、CRM、釘釘、企業微信等系統軟件進行整合集成，能夠進行深度對接，這樣各系統直接的數據信息能夠相互調用和聯動，避免信息孤島的情況出現，可以實現信息共享、資源配置優化和協同工作，更好地提升整體的管理效率。

全面功能，多端運行：

傳統人事管理系統更多是關注企業人力資源事務管理方面，而隨著企業對人力資源管理的重視，在功能上有著更多的需求，系統需要滿足企業的人力資源全流程管理，并且要幫助企業實現人才管理，做好人才的選用用留。

而且移動辦公成為目前的發展趨勢。所以人事管理系統同樣需要具備移動化，能夠在手機、平板等各種移動平臺進行應用，能夠隨時隨地進行系統的使用操作，擺脫空間限制使用更靈活，平臺話的系統能夠大大提升事務的管理效率。

人事管理系統平臺化是目前信息化管理的趨勢，一體化的管理系統能為企業帶來更好的管理效益。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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