隨著企業信息化管理趨勢的加快，很多企業對于ehr的需求愈發清晰和明確，亦都知道自己需要通過人力資源數字化解決什么問題，這就要求廠商亦都需要不斷變化發展，2021年ehr人事管理系統的趨勢變化主要展現以下幾個特點！

一體化：

目前市場上ehr系統類型有很多，有傳統專注于事務管理的系統，亦有專注考勤、人才、培訓等單一領域的系統，但是這種單一或是局部的管理已逐漸無法滿足現代企業的管理需求，目前企業更多需要全面的管理，人力資源各個場景和模塊會更加的數據需要更加全面的歸集和分析，逐步會走向一體化，共同促進人力資源甚至整個企業經營的數字化。

場景化：

目前企業需要管理協助的場景越來越多，人力資源管理不是簡單的對事務進行管理，還需要協助企業人才、業務的發展，例如打卡、審批、協作、溝通、移動辦公等，ehr人事管理系統做數字化工具，需要逐步更加深入聚焦到人力資源的具體場景中去，逐步把線上化的操作和場景搬到線上，HR工具會更加深入到工作場景一線中來。

深度整合：

信息化管理技術已經相對成熟，目前很多企業都已具備一定的信息化基礎，在使用ERP、CRM、OA、釘釘等管理系統，而eHR人事管理系統作為企業信息化管理中的重要一環，在企業基礎管理中起著貫穿的作用，所以必須要能夠與企業內部其他系統進行深度對接，實現數據的深度交互應用，解決信息孤島的情況。

管理轉服務：

以往的ehr人事管理系統更多是協助HR進行管理，主要是為人力資源部門服務，但是目前企業管理更注重以人為本，所以人事管理系統未來會深度關注員工體驗，，從管理平臺逐步走向員工服務平臺，深度關注員工體驗，為員工提供自助的權力，促進全員的信息化管理，從而帶來深度價值。

企業人工成本的不斷增加和員工的維權意識的加強，促使企業必須要對人力資源進行精細化管理，通過信息化的ehr人事管理系統更好地發揮人才價值效益。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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