人才在企業發展和競爭中的作用越來越明顯，所以在人力資源信息化管理方面，亦都從事務管理向人才管理發展，那人事管理系統和人才管理系統有什么功能差異？

人事管理系統功能側重：

人事管理系統主要是通過信息化幫助企業解決人力資源事務上的管理難題，更多是側重人事、考勤、薪酬、后勤消費等事務上的管理，實現考勤統計、薪酬計算、員工入職、事務審批等自動化，幫助企業人力資源部門減輕負擔，提升工作效率。

但是伴隨著企業的不斷發展進步，其面臨的管理問題都是不一樣的，只解決事務上管理的難題已經無法滿足企業進一步發展需求，需要更關注人才的發展，所以需要進階的人才管理功能，相比人事管理系統，人才管理系統具備以下功能優勢：

人才測評功能：

合適的人才能為企業帶來明顯的效益，所以系統可以幫助企業實現人才的全面考察測評，主要包含了履歷分析、在線考試、心理測驗、面試、情景模擬等功能了解其職業素養、專業能力、心理素質、性格特點等綜合素質能力，進一步幫助企業確認人才是否符合需求。

人才盤點功能：

人才管理系統可以借助AI數據分析能力，從績效，能力，潛力，敬業度，勝任力等多維度盤點人才，分析每位企業員工的各項能力素質情況，并為每位員工的優勢能力進行標簽標注，按照員工的能力表現來進行分級，最后將數據信息進行存檔，完成較為精確的人才盤點工作，幫助企業快速完成人才診斷。

建立人才庫：

企業的人才體系不能僅靠外部資源，企業在招聘時會有很多的人才信息流入，這時通過HR系統可以實現簡歷資源統一管理、人才檔案永久留存，幫助企業建立專屬的人才庫，為企業儲備合適的優質人才，實現人才建立資源統一管理。

挖掘高潛人才：

人才管理系統還可以逐個分析員工的基本信息、教育信息、工作信息、培訓經歷、項目經驗、性格特點等數據，來形成員工的能力畫像，幫助企業了解員工的優勢能力和潛在可能性，進而幫助企業發現高潛人才，對高潛人才進行重點培養。

人事管理系統和人才管理系統的差異主要在事務和人才管理上，但目前市場上越來越多EHR系統同時具備人事和人才管理的功能，幫助企業實現全面的人力資源管理。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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