如今房租成本、人力成本上漲、人才流動嚴重，如何節省企業成本，提高管理效率成了企業選用EHR人事系統的關鍵因素，那EHR人事系統給企業帶來的變化？

目前很多企業存在考勤麻煩、績效痛苦、人事業務流程繁鎖的問題，想穩健經營，個性化的人力資源管理才是優勢，同鑫EHR人事系統為企業量身定制專屬人力資源信息化系統。給企業帶來如下改變：

一、提高HR部門的工作效率

影響HR部門工作效率的因素主要包括:員工的考勤休假處理;每月的工資計算與處理;員工信息管理等業務內容。這些事務往往要持續占據HR管理人員的大量時間。手工操作不僅效率低下,而且容易出錯。而選擇用系統保存數據不僅可以免除大量的紙質文件,同時數據也能永久保存在服務器。軟件還配備智能檢索,方便查找任何時候的數據。

二、規范HR部門的業務流程

EHR系統首先能完美定義好企業的組織架構,明確任務職責。其次能有一套經過優化的人才招聘、培訓、人員的入轉調離流程。完善的考勤和薪資模塊。

三、為企業與員工提供增值服務

企業人力資源運作的重點將從行政事務管理向企業戰略伙伴方向發展。比如,如何根據企業戰略進行人力資源規劃;如何通過合理的招聘與測評為企業選擇合適的人才；如何通過工作分析技術以及相應的績效考核評估體系來提升組織與個人績效；企業領導如何能方便地了解企業人力資源的各種狀況;員工如何從規范的人力資源管理中受益等等問題。

過去HR部門將大量的時間和精力用在重復的行政性事務上,習慣坐等業務部門提出服務需求。事實上,對HR部門而言,企業管理者與員工就是他們的客戶。而EHR系統能提供人力資源規劃并能集成招聘、績效考核與培訓管理等功能。幫助HR管理者更好地為企業與員工提供增值服務。

EHR人事系統能幫助企業實現人力資源數字化轉型，更好提升人力資源效率和效益，同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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