人事管理系統是企業信息化轉型的重要工具，其不僅能夠提升企業效率、解決管理難題，同時還能夠為不同員工角色賦能提升價值，那人事管理系統怎樣為企業員工賦能？

隨著信息化技術的發展，人事管理系統目前的使用對象不再局限于HR，管理者、普通員工亦是系統的用戶，系統能為他們帶來以下提升：

HR人員：

在傳統的管理模式下，人力資源部門的工作量是十分大，像員工檔案、招聘、面試、入職、考勤、薪酬、績效、后勤等日常事務都是由HR人員負責，所以員工規模較大的企業，HR的工作量和工作壓力十分大。人事管理系統可以將上述的事務落實到系統中進行自動化處理，這樣可以有效減少HR的工作量，提升工作效率，將HR解放出來參與企業深層次的管理，提升HR的管理價值。

管理者：

現在是大數據的時代，企業人力資源的數據對企業的經營發展有著重要指導意義，所以新一代的人事管理系統都有著強大的數據分析功能，并能生成各種的統計分析報表，能夠讓管理者全面了解企業的人力資源情況，及時發現改善企業的管理問題，為管理層進行戰略目標和策略的實施提供了量化依據，有效提升決策質量和效率，更好地促進企業正確發展。

普通員工：

傳統模式下員工很多事情都需要找HR進行協助，缺乏自助的權力且效率低下，而人事管理系統具備員工自助平臺，可以促進企業全員參與人力資源信息化。員工可以通過系統自助查詢個人的考勤、薪資、假期、信息等各方面資訊，隨時隨地能了解自身的信息情況。同時在進行事務申請、請假調休等事情時可直接通過系統提交審批，不需要HR人員進行協助，為員工帶來了一定的自主權利，提升員工滿意度。

人事管理系統的應用能夠進一步發揮員工的人力資源價值，幫助企業提升人力資源管理效益，同鑫目前已成功助力多家制造企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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