隨著企業的穩步發展，需要更多的優秀人才，招聘新員工的任務就顯得尤為重要。新員工的注入使企業擁有新鮮血液，增加企業創收和人才儲備，保證企業高效創收穩步前行，同鑫eHR人事管理系統能夠幫助企業輕松完成新員工入職測試。

新員工入職需要，入職準備、入職報到、入職手續、入職培訓；、轉正評估、入職結束等階段，但在入職前人才的篩選和過濾以及考察就顯得尤為重要，需要仔細全面甄別。

通常企業會制定一系列題目，例如情感、心理、品行、能力測試，通過測試考察，結果反饋，能力評定、面試訪談來確定優秀人才的去留。

同鑫eHR系統擁有一整套完整的招聘體系，包括招聘崗位發布、簡歷篩選、職前測試、面試審核、人才留用，生成一整套完整的人才庫，本次重點談談職前測試。職前測試包括題目類別、題庫管理、試卷管理、測試結果 四大功能模塊。

其中題目類型分別可根據不同員工設置不同種類型的測試題，使測試范圍更加廣且全面，保證生成的試卷專業且全面。

題庫管理，根據不同的題目類型，生成不同種題庫，一種類型可對應數百道千道題目，海量的題庫可供考核者篩選，生成試卷。

試卷管理，可根據不同類型的題目，自定義選擇特定題目或自動生成試卷，填寫一定的百分比占有率，生成整套試卷。

一鍵生成二維碼，手機掃碼測試，方便且高效快捷，實時貼近現代化辦公方式。

手機掃碼測試，需填寫姓名、手機號，完成測試信息，等待考核者評分給出測試結果。

最后結果評審，對于單選、多選、判斷題會自動給出評分，對于問答、簡答題需要考核者自主評分給出結果。

對于答題結果會留檔查看，方便后續追溯以及復查，完成一系列測試，即可轉入人員面試或淘汰流程，通過招聘整體流程，完善人員考核錄用。

人事流程管理系統應該支持各類人事流程的運轉，線上線下的流程都轉移到線上來，這也是人事管理系統很關鍵的一個功能，不僅能提高效率，還能規范企業管理。無紙化辦公、異地共同辦公，無論你在哪里都可以登陸這套人力資源管理系統實現你在企業中的角色，就想你在坐在辦公室一樣完成這套工作流程，大大提高了工作效率。這也是對管理制度的一種體現，體現了“管理在前，執行在后”的先進理念。

同鑫eHR人事管理系統能夠完成中小型企業人力資源管理全套基本工作，促進全體員工績效和價值提升，值得您選擇。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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