得益于國家的政策越來越好，公司的效益也都在進步，員工福利都有所提升，年假成為了員工十分重要的一項福利，那人事管理系統怎樣幫助員工解決年假管理難題？

首先，國家會對企業員工定出一個標準，類似于每年的法定節日，每個員工入職滿一年以后可以享有5天的帶薪年假，滿10年享有10天，滿20年享有15天的帶薪年假 。

其次，這些工齡是可以累計的，一般是按照交的社保來證明在來該公司之前的一個累計工作工齡，這部分也是要統計一起計算的。

有的公司在法定年假的基礎上還提供了一些福利年假，比如在法定年假基礎上，每在公司工作多一年，可以再多加一天的福利年假。 再者延伸出的福利，很多公司年假也不一定是當年休完，還可以在明年休。人少的時候還好算，但是公司人員眾多，有什么好的辦法可以解決呢？

同鑫人事管理系統功能模塊十分全面，能有效解決員工入轉調離的人事管理和假期管理，還帶入了廠外工齡的概念，對每個員工都可以進行導入廠外工齡，可以按月，按日期，隨后再結合本公司工齡一鍵生成，一鍵管控，非常的好用！

對于員工的法定年假，福利年假，結轉年假，結轉年假過期時間以及中途入離職，員工滿1年、10年、20年當年折算等問題一鍵處理。 并且申請請假的時候系統可以自動分析該員工請假時數是否有結余，超時管控就不可以再請該類型的假別，還可以優先休上一年度結余的年假，十分的方便。

同鑫人事管理系統還具備移動端APP，讓員工可以自己在APP/企業微信/釘釘上來查詢自己的已休，結余的情況，HR省事的同事也讓員工對自己的工作休假情況有所了解、非常人性，有效幫助企業解決管理難題，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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