隨著信息化技術的發展和國內企業對人力資源管理認知的深入，企業對信息化的eHR系統有著更高的需求，這意味著eHR系統也有不斷提升發展，目前國內人力資源eHR系統軟件發展有以下趨勢！

運用泛互聯網化：

傳統的eHR系統是采用C/S架構，只能在局域網電腦上安裝應用，日常使用缺乏靈活性。而隨著信息化技術的發展，現代的eHR系統采用B/S架構，能夠直接通過瀏覽器打開網頁登陸使用，而且亦都具備移動端應用，能夠隨時隨地進行辦公或在線學習，還能跟企業微信、釘釘、OA、ERP等系統進行集成對接，實現數據的互聯互通，使用更靈活高效。

提供更為全面的量化參考：

傳統的eHR系統軟件更多是關注企業人力資源事務上的管理，但是在競爭激烈的市場經濟體制下，企業要依靠信息技術全面改善人力資源管理效益。所以現在的eHR系統除了基礎的事務管理，還向招聘、配置、培訓、考核、績效、人才測評等功能拓展，各模塊之間互相聯動，幫助預測分析將來將會產生的人力資源管理狀態，提供綜合全面的人力資源管理信息量化參考。

用數據分析提高效益：

現在是大數據時代，企業的人力資源管理亦要充分發揮數據的作用，若企業管理者依然靠經驗進行決策，這樣在激烈的市場環境中對于企業的發展是有較大風險。而通過人力資源系統實現數字化后，可以掌握企業整體的人力資源數據狀況，為企業提供企業全面的數據，數據的統計分析，能夠使得決策更符合企業客觀情況，幫助企業提高效益。

目前國內人力資源eHR系統軟件在不斷個創新，可輔助企業人事管理智能化，降低人力資源管理成本，為企業帶來更好效益。同鑫目前已成功助力多家企業的人事管理數字化建設，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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