隨著企業的不斷壯大發展，其面臨的人力資源管理難題越來越多，而且企業人力資源管理體系亦都跟隨發展不斷變化，那成長型企業怎樣選擇eHR人力云系統？

企業是在不斷發展的，特別是成長型企業，其發展速度十分快，成長型企業的員工、業務以及管理等多方面都是不確定的，有可能年初就100人，但經過一年發展可能就急速擴張到幾百人，企業的發展策略方向與人力資源管理模式都需要不斷地調整以適應各種變化，這亦為企業eHR人力云系統的選型帶來較大難度。

信息化的長期規劃：

企業人力資源信息化是長期的過程，而且不適宜一蹴而就，所以為了避免eHR人力云系統的頻繁更換，企業在進行項目規劃的時候必須要考慮到自身未來5年的發展規劃，這樣保證系統可以至少能夠適配未來幾年企業的發展，不能以現有的狀況和眼光選擇系統供應商。做好信息化的長期規劃，將項目根據企業發展情況劃分成多期項目，通過不斷拓展功能模塊去滿足企業不斷發展進步的管理需求。

人力云系統可擴展性：

企業上線人力云系統是需要投入較大的成本和時間精力，若系統只有一兩年就無法滿足企業需求，需要重新更換那會造成較大成本浪費。而隨著企業管理需求的升級變化，eHR人力云系統也要跟著企業需求進行升級變化，能夠進行功能模塊的拓展，所以企業要盡量選擇功能充足、服務平臺可擴展、能夠滿足公司長期發展需求的專業人力系統廠商。

系統軟件的使用壽命：

人力資源管理系統的使用壽命也要考慮，因為公司在兩年甚至兩三年內更換系統的成本很高。因此，為了更好地防止這種情況，人力資源系統的選擇必須注意系統軟件的可用壽命和制造商系統軟件更新的工作能力，盡量選擇功能充足、服務平臺可擴展、能夠滿足公司長期發展需求的知名品牌人力資源系統經銷商。

一套優秀的eHR人力云系統必須能夠跟上企業發展的步伐，系統也應當是能夠不斷調整與升級的。同鑫目前已成功助力多家企業的人事管理數字化建設，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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