隨著人力資源效益對企業越來越重要，人力資源數字化已經逐漸成為企業轉型的標配，很多企業都開始選型上線人力ehr系統，人力ehr系統選型怎樣全方面評估？

人力ehr系統選型不能簡單對比功能和價格，還要滿足業務部門現階段需要又兼顧未來的快速變革需求，需要從以下方面進行全面評估：

靈活性：企業的人力資源管理體系不是一成不變，而且各個企業的人力資源管理情況不盡相同，所以eHR系統是有著很強的個性化特性，常規的功能模塊不能滿足所有企業的需求，所以很多時候需要進行功能的定制，功能是否能夠靈活自定義這關系著能否快速匹配企業業務的能力，成為企業變革的助力。

擴展性：人力資源信息化只是企業數字化中的一環，企業在流程、財務、客戶、生產等方面亦都需要進行數字化管理，需要用到其他不同的數字化系統，這就要求eHR系統有很好的基礎對接能力，能夠對各類異構系統必須良好的支持，數據交互能力、數據服務能力，實現數據高效協同。

用戶體驗：數字化場景下必須考慮用戶體驗，一個是管理者的體驗，對管理者的賦能是否能夠簡單、高效、有價值。而且使用門檻是否較低，員工是否能夠輕易上手，同時對員工能否自助化快捷完成所有支撐工作。

行業性：廠商有相關的行業經驗是加分項目，如果有同行經驗或完整的案例分析可以為企業選型中的關鍵點進行思路引導與借鑒，并且在ehr系統實施上線效率更高，更容易成功。

安全性：企業人力資源管理涉及的方面和信息有很多，若通過系統進行信息化管理，那員工信息、考勤、薪酬、成本等數據信息都會存留在系統中，這些數據信息對企業十分重要，數據安全性對于企業十分重要，數據存儲在于數據本身的保密處理以及容錯方案、災備方案也是系統必須的保障。

人力ehr系統選型對企業人力資源數字化轉型有重要影響，合適的系統能容易實施上線成功，為企業帶來更好效益。同鑫目前已成功助力多家企業的人事管理數字化建設，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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