隨著企業員工規模增長到一定程度，傳統手工算薪方式不僅工作量大，而且容易出錯，所以很多企業開始借助信息化工具實現薪酬管理，那eHR薪資管理系統有哪些？

薪酬管理涉及薪酬架構、薪資核算多方面的內容，而且核算需要涉及員工的考勤/加班情況、績效、五險一金和個稅繳納、津貼/獎金發放等內容，傳統的Excel手工統計核算已經無法快速完成工作，所以企業選擇eHR薪資管理系統要滿足以下功能：

支持多種薪酬體系：

同鑫eHR薪酬系統，支持多種薪酬體系，能夠為不同崗位設置對應的薪資方案，亦可以根據不同員工情況來制定薪酬方案，確保對關鍵崗位、業務骨干給予具有市場競爭力的薪資標準，運用科學、合理的薪資體系使企業的薪酬管理更貼合實際情況，同時也能滿足個體差異的薪酬管理。

自動獲取數據算薪：

薪資計算是薪酬系統需要解決的核心問題，同鑫eHR薪酬模塊可以聯動其他模塊，自動獲取員工薪酬方案的相關數據，如考勤數據、計件數據、績效數據、福利津貼、社保個稅等，然后根據員工薪資公司進行自動計算，實現快速精準一鍵算薪，減輕算薪工作量同時確保算薪準確。

社保個稅申報：

eHR薪酬系統同時還要支持員工個稅申報和社保繳費功能，如果員工的工資超過免稅標準，系統會自動計算并繳納稅款，同時系統可自動關聯當地社保平臺，實時更新社保繳費限額數據，實現員工社保一鍵繳費。

薪酬報表生成：

薪酬報表制作也是HR工作的難題，往往耗時耗力而且數據并不全面，而同鑫eHR薪酬系統有強大的數據分析能力，能夠生成各種人力成本報表，例如人力成本分析、個稅申報、人均投入產出比等報表一鍵導出，幫助企業更好地進行管理決策。

同鑫eHR薪資管理系統可以為企業提供全面的薪酬管理方案，解決企業薪酬管理和薪酬計算難題，目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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