整個eHR云系統的建設上線不是一蹴而就的，而是按照整體規劃、分階段實施進行，若是首次上線系統就貪大求全，很容易導致項目的失敗，那eHR云系統上線怎樣規劃合理？

同鑫科技作為國內專業的eHR云系統廠商，對于初次上線eHR系統的企業建議以下進行規劃：根據總目標、滿足當前需求、容易解決及目前人力資源工作實際成熟度，制定分階段實現的目標。

第一階段：解決事務管理難題，提高人力資源效率，優化和規范人力資源管理體系

實現主要功能：組織、人員入轉調離、人員信息、勞動合同、考勤統計、薪酬福利和招聘管理、綜合報表、員工自助等基礎事務功能。

實現效果：通過eHR云系統將入轉調離、檔案信息、考勤薪酬、行政后勤等事務管理方面的工作自動化，節省時間，減少差錯，大幅提升企業管理效率。優化、規范人員招聘流程，實現招聘業務全流程平臺，建成人才庫，候選人跨區共享實現，并形成統一的全員數據庫，建成人力資源基礎數據中心，提供平臺查詢各種報表數據、分析圖表，實現人力資源信息的高度統一和共享。

第二階段：關注人才選育用留，實現人才發展，幫助員工成長

實現主要功能：人才培養、全員績效管理、人力成本管控等。

實現效果：幫助企業建立完善的培訓體系和績效體系，實現培訓、績效的全面落地和高效管理，支撐企業人力資源戰略規劃落地。

第三階段：實現人才深度發展、數據支持科學決策

實現主要功能：BI報表、人才盤點、勝任力發展、繼任人選計劃等。

實現效果：開展戰略性人力資本管理開發，通過系統對人力資源的優化配置，激發員工的積極性和創造性，提高生產率和經濟效益，推動企業發展。

企業初次eHR云系統初次上線必須做好規劃，這樣才能提供系統的上線成功率，并且能為后續拓展打好基礎。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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