隨著企業的成長擴大，其面臨的人力資源管理問題也越來越多，傳統的人事系統已經無法滿足需求，需要功能更全面的一體化eHR系統，那一體化eHR系統能實現哪些功能？

一體化的eHR系統不僅是幫企業解決基礎的事務，還幫助企業做好人才選育用留，發揮更大的人力資源優勢效能，并且要能夠對接企業其它的信息化系統，實現一體信息化，實現以下功能。

實現員工檔案信息化：

一體化eHR系統可以實現入轉調離的流程化，提供快速入職功能，能夠完成員工檔案的信息化管理，隨時可查閱和管理員工信息，自動分析員工數據生成員工能力畫像，可以實現多維度檢索員工信息，深度挖掘企業所需人才，滿足企業的人才盤點，并且結合招聘模塊能夠實現人才庫建設需求。

實現全面考勤管理：

員工考勤作為企業的基礎管理，是eHR系統必不可少的功能，而且大型企業對考勤管理需求復雜，有多種不同班制，需要對加班休假管控，請假、調休、加班流程，這涉及到大量不同的考勤規則和算法，所以eHR系統要具備考勤、排班、假期管理等功能，可以預設多種班次和考勤時間，配合多種考勤打卡方式進行合理考勤，支持員工自助查看考勤信息、申請異常審批等功能，無需HR插手管理。

實現一鍵計薪：

薪酬是企業人力資源中的管理難題，eHR系統需要具備強大的薪酬管理功能，工資計算功能需自動關聯了員工管理、考勤管理、績效管理、社保公積金、補貼、獎金等信息，自動綜合進行計算工資，然后生成工資明細單由財務進行審核，自動關聯銀行接口，一鍵工資轉賬。

實現績效考核管理：

通過績效可以更好地激勵員工，eHR系統需要能幫助企業績效考核落地，支持多種績效考核方式，同時預設了KPI/OKR/MBO/360等績效考核方式，并支持自定義績效考核指標，滿足企業各崗位的績效考核需求，無需HR再次填寫績效考核方案，直接在系統進行選取或設定指標即可。

實現在線學習培訓：

企業的發展離不開人才的培養，eHR系統需要助力企業培訓體系建立，可按需制訂獨立培訓計劃，規劃員工成長路線，多端平臺，碎片化移動學習，解決人與時間合理安排，線上線下全流程管理，實時把控培訓計劃進度及成本，為企業提供在線學習平臺。

實現一體化集成：

人力資源信息化只是企業數字化中的一部分，企業在流程、財務、客戶、生產等方面亦都需要進行數字化管理，會用到釘釘、OA、ERP、CRM、MES等數字化管理系統，但是各個系統之間不能相互獨立，不然會形成數據孤島，所以越來越多企業將eHR系統作為數據中臺，能夠與各種系統進行深度集成對接，實現數據互通，高效協同。

一體化eHR系統可以幫助企業實現全面的人力資源管理，提升企業人力資源效益。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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