在當前產業結構由工業生產模式時代到信息化生產升級的大背景下，企業數字化轉型必然是大勢所趨的，是實現企業可持續發展的創新動力之一，而智能eHR系統又是企業數字化轉型必備工具。

在當今人力資源信息化管理的背景下，系統管理的員工體驗、移動化、社交化、大數據、人工智能等的特征越來越明顯。許多企業也意識到，科學的人員管理還需關注人才的激勵、培養、成長、發展。

1、以員工為中心

“員工激勵、賦能”已成為主旋律，企業希望每位員工都可以釋放創造力。智能的eHR系統本著以人為本的理念，注重員工服務、員工體驗。從給應聘者發送面試邀約開始，再到入職、培訓、學習、日常工作、離職，貫穿了員工全生命周期的體驗，注重員工感受。eHR系統連接員工、企業、HR，促進企業全員參與管理，減免不必要的程序，簡化管理流程，提高HR工作效率。員工不是單方面的信息接收者，可以通過網頁端、手機端完成考勤、申請、審批、查詢、績效考核、接收培訓通知，進行課程查詢，員工可以靈活自行安排培訓時間和地點，實現最優化用戶體驗。員工體驗佳，才能更加投入地為企業創造價值。

2、多種考核方式激勵員工

eHR系統實現績效考核的全過程信息化操作，公平、準確、透明化，減少員工抱怨。一款成熟的eHR系統可以有效協助企業建立完善的績效機制，極大地開發人的潛能，科學的考核機制也能夠充分調動人的積極性、主動性和創造性。

3、數據高效互聯，有序流轉

eHR系統通過大數據及人工智能技術，以移動端與PC端相連接的方式將企業、HR與員工無縫對接，各方通過系統就可以獲取相關的數據和信息，不必層層上報。同時系統內智能化數據流轉，可輕松呈現各類數據報告、考勤數據分析報告、人力成本分析報告，挖掘數據背后價值，為企業提供決策支持。

同鑫科技22年一直專注企業人力資源信息化建設，是國內較早一批eHR系統專業提供商之一，是國家認證的高新、雙軟技術企業。eHR系統功能涵蓋人事、考勤、薪酬、招聘、培訓、績效、OA、食堂、宿舍等人力資源管理的全方面，具備移動端可實現PC移動一體化，同鑫科技已助力多家企業進行數字化轉型，歡迎咨詢了解。

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