許多企業都會使用eHR系統來輔助管理，但是越來越多的企業更青睞于選擇一體化eHR系統，這是為什么呢？企業為什么更需要一體化的eHR系統？

我們可以先來說說非一體化eHR系統的局限性：數據割裂，讓系統性、協調性的事務工作占據了HR大量的時間和精力。

如在管理績效方面，各個部門人員的績效目標和達成數據都是需要與HR上報、核對，還需要人工錄入績效結果，HR實在花費了很多無謂的時間和精力，往往還要花費更多的時間和精力核對計算數據結果的準確度，且經常存在無法公開透明的獲取有效信息和數據準確性的問題。

非一體化的eHR系統往往線上業務僅能部分實現，線下流程又是一套，人力部門內部各模塊數據流程都尚未打通，無法相關聯，快速獲取信息。大型企業體系龐大，管理復雜，人力資源管理涵蓋基礎人事、考勤、薪酬、招聘、績效等多類型數據，加之企業多套不同的管理系統管理不同的數據，存在數據孤島問題，數據為決策提供依據的效力低下。

數據割裂導致數據所發揮的效用很低，通常只得到了大量的數據資源，但不是可以參考使用的數據，使得傳統的非一體化eHR系統被企業所詬病。現如今，eHR系統基于算法的精確匹配已全面滲透招聘、考勤、培訓、績效、薪酬、福利等領域，數據資源準確且有效。

因此，eHR系統的一體化，不僅是指系統功能覆蓋全，涵蓋企業包含基礎人事管理、人才發展管理、組織管理三部分，更重要的是指需要實現企業人力資源管理選、用、育、留、汰的全流程數據閉環。

同鑫科技專注于為企業打造數據一體化、流程一體化、終端一體化的一站式eHR系統平臺，經受住了6000+客戶、300萬用戶的檢驗。eHR系統能與ERP、OA、釘釘、企業微信、考勤設備進行深度對接，實現系統功能及數據的完美整合構建業務閉環流暢、全局數據貫通、權限規范可控的一體化人信息管理平臺。

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