如今市面上的eHR人事系統分為兩種：Saas和本地化部署，eHR SAAS系統是服務商為企業提供租賃的軟件服務，而本地部署的eHR是將系統整體安裝在企業自己本地的服務器內，功能自定義程度高，如今很多企業都是選擇這種支持定制開發的本地化部署系統，那么有哪些方面要特別注意呢？

1、需求梳理

定制開發eHR人事系統的最大好處就是符合企業用人管理需求，與企業的初衷可以最大程度相契合。因此在定制開發時企業一定要先把自身需求和工作流程理清了，建立需求文檔清單，就自身企業需求與廠商充分溝通！需求梳理對于提高企業正確選擇eHR人事系統的概率和系統實施的效率。

2、選好項目對接人

項目對接人，最好是溝通能力強、表述能力好，能夠做到需求及時準確的上傳下達。最好對企業的業務和管理都有一定的了解，還能了解系統定制開發的意見，還能夠對接各部門，讓定制的eHR人事系統建立在企業實際管理需求基礎上。

3、控好計劃

既然企業決定上線實施eHR人事系統，就是有不好解決或者是低效率的人事管理問題待解決，實施系統容易被各種小問題纏住，以至于進度經常被耽擱。所以要先保證主體功能的開發進度在計劃范圍內，讓整個開發進度能夠有條不紊地進行，隨后再完善具體的功能細節，不要因為一些細微末節打亂實施進程，早日上線早日完善人事管理機制。

4、定制周期決定因素

eHR人事系統的定制開發周期主要是看定制開發項目功能模塊的復雜程度，同時也取決對接人的配合程度、積極程度，周期快一至三個月能夠部署實施，周期慢的一年、兩年都有可能！如果功能板塊是確定了的因素，難以在此努力加快進程，那么就要需要協調好人的配合程度。

同鑫科技是專注于企業人力資源信息化建設的本地化部署廠商，能夠為不同行業領域、不同規模企業提供合適的eHR人事系統方案，熟悉國內人力資源管理痛點，如有興趣歡迎聯系！

更多eHR系統相關資訊：

企業eHR管理系統進行數字化轉型需要把握的三個方向

為什么說eHR管理系統是企業人才盤點不可缺的工具？

eHR人力管理系統的常用功能有哪些？