國外的eHR管理系統、人力資源管理系統起步早，發展根基穩固，人力資源管理發展的規范化、制度化方面是比較先進的。但是隨著國內企業發展快速，國內仍處于落后狀態！而隨著國內經濟發展，很多企業聞聲而動研發了符合現代化信息管理的eHR管理系統，選擇國內的eHR管理系統不一定就比國外的差，可能還會占據很多優勢。

國外如SAP、Oracle、workda等是比較知名的HR軟件，在國內也有眾多大型企業在采用。但是由于價格、成本較高，與國內企業經營理念不同，本地化特色等等，國內眾多企業開始優先選擇國內的eHR管理系統！

國內eHR管理系統優勢體現如下：

1、性價比高

國外系統廠商成立早，多年來形成了自己的品牌知名度，因此這些知名國外廠商的系統價格都很高。國內中小企業一般很難負擔得了這個系統實施成本，國內的eHR管理系統經過這么多年的不斷發展已經和國外的系統差距沒有這么大了，但是價格上卻具有很大的優勢，性價比更高，更適合國內的眾多企業。

2、本土化

其實大家都知道國內和國外的風土人情、行事風格是很不一樣的，同樣的國內經商環境大大不同于國外，這時用國外的系統套入國內人事管理中難免會產生抵觸，使eHR管理系統的推行受到阻礙。而國內的eHR管理系統非常熟悉國內企業的管理用工情況，了解企業實際的需求，因此系統功能更能貼合企業，更好地幫助企業解決問題。

3、售前售后

eHR管理系統不是那種一手交錢一手交貨就完成整個交易過程的買賣，是一個實施、啟動、培訓和使用的長期項目，因此廠商的服務對于項目的成敗至關重要。國外廠商受制于距離、語言、文化等的限制，可能在售前售后服務上還不如國內的廠商，國內廠商扎根于當地市場，在售前售后服務方面會更加周到，更有優勢，系統實施遇到問題溝通聯系時也十分便利。

同鑫科技是國內專業的eHR管理系統公司，更懂國內人力資源情況，獲得6000+企業的選擇和認可。同鑫目前在廣東、江蘇、浙江、安徽多地有分公司，可為全國企業提供專業的人力資源軟件服務，擁有350人以上專業團隊，而且90%為研發實施人員，系統實施上線經驗豐富，能夠為不同行業提供專屬的eHR管理系統解決方案。

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